Eines der übergeordneten Gremien in denen Anträge gestellt werden können ist der Hauptgruppenausschuss, ein Gewerkschaftsgremium, in dem die KiV als zweitstärkste Fraktion mit 13 Sitzen vertreten ist. Die Mehrheitsfraktion (FSG) hat 52 Sitze. Auch wenn man weitere „kleine“ Fraktionen dazuzählt (noch weitere 9 Sitze), können Anträge nur mit Unterstützung der FSG angenommen und durchgesetzt werden. Oft ein schwieriges Unterfangen.
Aber wir von der KiV wissen, dass auch „der stete Tropfen den Stein höhlt“ – eine Ablehnung heißt für uns: neu formulieren, noch besser recherchieren und weiter dran bleiben – für unsere Kolleg*innen.

So wirds auch mit unseren letzten beiden Anträgen von Harald Krammer sein – dran bleiben!

Abgelehnt: Antrag auf Zulage für Koordinationsdienste in den Pflegeheimen (zur Aussendung)
Abgelehnt: Antrag auf zusätzliche 5 Urlaubstage (zur Aussendung), siehe auch nachstehenden Beitrag vom August 2022

Die Zusammensetzung im Hauptgruppenausschuss erfolgt nach dem jeweiligen Wahlergebnis der Gewerkschaftswahlen, aktuell nach 2019:

FSG – 52 (Fraktion Sozialdemokratischer Gewerkschafter*Innen)
KiV – 13 (Konsequente Interessenvertretung)
FCG – 2 (Fraktion Christlicher Gewerkschafter*innen)
FA – 4 (Freiheitliche Arbeitnehmer*innen)
ARGE – 3 (Arbeitsgemeinschaft unabhängiger Arbeitnehmer*innen)

Unsere Forderung „zusätzliche 5 Urlaubstage“

Der Antrag vom 30.6.2022:

Der Hauptgruppenausschuss der HG2 fordert von der Dienstgeberin der Bediensteten der Stadt Wien, für alle Berufsgruppen und somit für alle Bediensteten, welche in der Zeit der Pandemie (SARS-Covid[1]19) aktiv im Dienst, also nicht freigestellt waren, jährlich 5 zusätzliche Urlaubstage (im Ausmaß von jeweils 8 Stunden) ab dem offiziellem Pandemiebeginn im März 2020 bis zur offiziellen Beendigung der Pandemie.

Die Eckpunkte zu den „zusätzlichen 5 Urlaubstagen“:
• unabhängig von anderen dienstfreien Tagen zu gewähren, wie etwa Erholungsurlaub, Zeitausgleich, oder ähnlichen Freistellungen vom Dienst.
• unabhängig von bereits erhaltenen, oder künftigen die Pandemie betreffenden Bonussen zu werten, egal ob monetär, oder nicht[1]monetär.
• diese zusätzlichen 5 Urlaubstage dürfen weder verfallen, noch ausgezahlt werden. • die Bediensteten haben das Recht, diese zusätzlichen 5 Urlaubstage einzeln, oder einmal im Ganzen, in Absprache mit der jeweiligen Bereichsleitung zu verbrauchen.
• die Konsumierung dieser zusätzlichen 5 Urlaubstage vor einem geplanten und angemeldeten Erholungsurlaub, oder im Anschluss an diesen ist zulässig.

Die Pandemie stellt eine sowohl physische als auch psychische außergewöhnliche Belastung der Bediensteten dar. Daher erachten wir von der KiV/UG eine Erholung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hauptgruppe 2 für dringend erforderlich. Die Kolleginnen und Kollegen kommen gesundheitlich angeschlagen in den Dienst, machen Überstunden oft kurzfristig angeordnet, weil wir „unsere“ KollegInnen und „unsere“ PatientInnen nicht im Stich lassen können und unterstützen somit ein System, das eigentlich schon längst zusammengebrochen sein müsste. Die Gewerkschaft hat im Interesse der Bediensteten Forderungen zu stellen und zur Durchsetzung zu bringen, welche zur Verbesserung sowohl der finanziellen als auch der Arbeits- und Gesundheitsbedingungen der Bediensteten führen. Diese Forderungen haben aber nur dann Erfolg, wenn die Gewerkschaft eine hohe Anzahl an Mitgliedern hat. Stärke die Gewerkschaft – stärke Dich – stärke uns – werde Mitglied.

Was wurde aus dieser Forderung?

Der Antrag konnte damals (30.6.22) vom Hauptgruppenausschuss nicht behandelt werden, da die Beschlussfähigkeit nicht gegeben war. Das heißt, dass einfach zu wenige Stimmberechtigte anwesend waren. Begründet wurde dies mit Ausfällen durch CORONA, Urlaubszeit, sonstige Krankenstände, usw.
ABER: aufgeschoben ist nicht aufgehoben und die Forderung an die Dienstgeberin wird bei der nächsten Sitzung des Hauptgruppenausschusses im Herbst wieder auf der Tagesordnung stehen.

Harald Krammer

Auf INITIATIVE DER KIV -PERSONALVERTRETUNG der Klinik Favoriten
ist es gelungen, dass im Mitarbeiter*innenrestaurant für unsere
Kolleg*innen ab 01.08.2022 wieder ein Salatbuffet angeboten wird.
Dafür bedanken wir uns ganz herzlich bei den Verantwortlichen
Personen der Abteilung Küche und des Hygieneteams für ihre
Unterstützung.
Wir haben von vielen Kolleg*innen gehört, dass ihnen eine gesunde,
ausgewogene und ausreichende Kost wichtig ist, deshalb bleiben wir
selbstverständlich am Thema „ Mahlzeiten im
Mitarbeiter*innenrestaurant“ dran!
Wir freuen uns über Ideen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge:
persönlich oder schreibt uns einfach eine E-Mail.

sabine.poppe@gesundheitsverbund.at
harald.krammer@gesundheitsverbund.at

Guten Appetit wünscht das Team der KIV in der KFN!

„Wer zahlt die Krise wirklich?“

Konsequente Interessenvertretung (KIV) übt Kritik an minderwertiger persönlicher Schutzausrüstung und Arbeitskleidung.

Wien (OTS) – In den letzten Wochen kam es vermehrt zu Beschwerden von Mitarbeiter*innen über die schlechte Qualität der Schutzausrüstung im Wiener Gesundheitsverbund (WGV). „Viele Kolleg*innen aus unterschiedlichen Kliniken haben mich inletzter Zeit wegen Mängeln an der Schutzausrüstung und der normalen Dienstkleidung angesprochen“ berichtet etwa Koll. Schöps Alexander, Gewerkschafter und Personalvertreter der unabhängigen Gewerkschaftsfraktion.

„Sie erzählen mir über Schutzhandschuhe die schnell reißen, von vermehrten Hautausschlägen nach dem Tragen der Arbeitskleidung und auch von Kopfbedeckungen in OP-und Intensivbereichen, die für die Kopfgröße der Kolleg*innen zu klein sind. Als Folge des Druckes auf Stirne und Hinterkopf klagen die Kolleg*innen über Kopfschmerzen. Einige Kollegen*innen kaufen sich ihre Ausrüstung bereits selbst. Die Abteilungsleitungen sind stets bemüht, können kaum zu Lösung beitragen, da die Einkäufe zentral bestimmt werden „ führt Schöps weiter aus.

Unterstützung kommt von Stabstelle Hygiene

„In manchen Dienststellen wurden die Beschwerden über mangelhafte Schutzausrüstungen an das hauseigene Hygieneteam weitergeleitet. Durch die Intervention der Stabstelle Hygiene konnte so in kurzer Zeit Abhilfe geschaffen werden.“, erwähnt Sabine Poppe, unabhängige Gewerkschaftsfunktionärin, positiv.

Wer billig kauft, kauft doppelt:

„Als Personalvertreter und unabhängiger Gewerkschaftsfunktionär erhebt sich für mich der Verdacht, dass die Bediensteten selbst für Krise zahlen müssen. Es kann nicht sein, dass die enormen Kosten der Krise auf dem Rücken der Kolleg*innen eingespart werden müssen. In allen Bereichen ist ein Qualitätsverlust zu erkennen. Sei es beim Inventar, bei den täglichen Arbeitsmitteln oder bei den Medizinprodukten.

Wenn dem Wiener Gesundheitsverbund seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tatsächlich so viel wert sind, wie in der Öffentlichkeit immer betont wird, dann wird man sich im WGV nicht für die kostengünstigste, sondern für eine qualitativ hochwertige, teurere Schutzausrüstung entscheiden“, sagt Onatt Biju, Sprecher der unabhängigen Fraktion KIV in der HG2 abschließend.

Rückfragen & Kontakt:

Biju Augustian Onatt, DGKP
Personalvertreter SMZ Ost
Sprecher der HG2 der KIV/UG
Adresse: Blumauergasse 22/3, 1020 Wien
Tel: 06643948519, 0128802748110
Mail: biju.onatt@wienkav.at
https://www.kiv.at

In der dritten Verhandlungsrunde am 2. Dezember haben sich die Gewerkschaften YOUNION und GÖD und die Regierung geeinigt: unsere Kolleg*innen bei der Gemeinde Wien bekommen für das kommende Jahr eine durchschnittliche Gehaltserhöhung um 3 Prozent.

Vereinbart wurde außerdem eine soziale Staffelung – niedrige Einkommen werden ab 1. Jänner 2022 um 3,22 Prozent angehoben, dieses Plus wird dann bis auf 2,91 Prozent für hohe Einkommen abgeschmolzen.

Vergütungen sowie Zulagen werden ebenfalls um 3 Prozent erhöht.

Sobald die neuen Gehaltstabellen zur Verfügung stehen, werden Sie hier informiert.

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eine besondere Herausforderung für werdende Mütter!

Denn schon während einer Schwangerschaft in nicht Pandemiezeiten machen sich werdende Mütter viele Gedanken und durchaus auch Sorgen um ihr ungeborenes Kind. Deshalb sind in diesen Zeiten die Information und der Schutz der Schwangeren umso wichtiger:

• Das Tragen einer FFP2-Maske ist für schwangere Frauen nicht zulässig. Die Masken erschweren die Atmung und sind daher für Schwangere verboten.

• Achtung! Anfahrt zur Dienststelle mit öffentlichen Verkehrsmitteln – es gilt eine FFP2 Masken Pflicht (für Schwangere nicht zulässig), der Abstand kann u.U. nicht eingehalten werden! Auch der Dienstweg ist bei etwaigen Maßnahmen zu berücksichtigen.

• Laut COVID-19- PRÄVENTIONSKONZEPT für den Wiener Gesundheitsverbund soll die Nutzung des mobilen Arbeitens (im Ausmaß von bis zu 100 Prozent der Normalarbeitszeit) in Bereichen, in denen dies möglich ist, deutlich verstärkt werden.

• Schwangere Mitarbeiterinnen, für die Home-Office nicht möglich ist, und welche anderswo ohne FFP2-Masken nicht eingesetzt werden können, sind bereits ab Meldung der Schwangerschaft freizustellen (Informationsseite für Mitarbeiter*innen des Wiener Gesundheitsverbundes, Stand 15.04.2021).

• Diese Regelung gilt vorerst bis zum Ablauf des 30. Juni 2021

• Führungskräften ist die Erfüllung ihrer Fürsorgepflicht gegenüber der Dienstnehmerinnen ein wichtiges Bestreben in ihrer Tätigkeit.

Quellen:
https://intranet.gesundheitsverbund.at/Lists/Intranet-Dokumente/25)%20COVID-19-Pr%C3%A4ventionskonzept_Version%2031.%20M%C3%A4rz%202021.pdf

https://info.gesundheitsverbund.at/#toggle-id-46

Bei Fragen können Sie uns gerne telefonisch oder schriftlich kontaktieren

Sabine Poppe – 0664/88423527       Harald Krammer – 0699/18677767