Es handelt sich um eine Dienstanweisung, die mit Anfang Oktober in unsere Mail-Postfächer geflattert kam.
Und bedeutet, dass alle KollegInnen, die ab 1.11.2017 neu in den Dienst der Gemeinde Wien treten und im Gesundheitsbereich arbeiten wollen einen Impfplan zwingend erfüllt haben müssen (gibt es auch in anderen Teilen des Magistrats – z.B. Kindergärten, Schulen)
Dabei handelt es sich um folgende Impfungen (oder Antikörpernachweis)
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Die neue Dienstplanabrechnung „On Duty“ soll schuld daran sein, dass nun mit 1. Oktober 2017 alle Überstunden bzw. Mehrstunden die über einem Gesamtausmaß von 30 Gutstunden (ZA+NSchG+UZ) stehen, ausbezahlt werden!! Laut Gesetz (Dienstordnung und Vertragsbedienstetenordnung) war schon immer vorgesehen, dass Überstunden die innerhalb von 6 Monaten nicht in Zeitausgleich konsumiert werden können, ausbezaht werden können – nach 12 Monaten müssen diese Überstunden ausbezahlt werden.
Mit 1.1.2018 wird es für ALLE NEUEN KollegInnen (die mit 2018 ein Dienstverhältnis beginnen) ein neues Gehaltsschema und ein neues Dienstrecht geben.
Haben wir derzeit schon zwei Dienstrechte (Dienstordnung für die BeamtInnen und die Vertragsbedienstetenordnung für die nicht pragmatisierten KollegInnen) kommt mit 2018 noch eines dazu, nämlich das Wiener Bedienstetengesetz (W-BedG).
Das Gehaltsschema sollte frei von Nebengebühren und Zulagen sein, bei der Einreihung in den „Jobfamilien“ und den „Gehaltsbändern“ wurden sehr wohl an den Arbeitsplätzen die bisherigen Zulagen eingerechnet.
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Ab 1.1.2018 gibt es ein weiteres Dienstrecht für die KollegInnen bei der Gemeinde Wien.
Schon jetzt gibt es für die pragmatisierten BeamtInnen die Dienstordnung (DO)
und für die nicht pragmatisierten KollegInnen die Vertragsbedienstetenordnung (VBO).
Neu hinzu kommt das Wiener Bedienstetengesetz (W-BedG) für alle KollegInnen, die ab 1.1.2018 in den Dienst der Gemeinde Wien eintreten.
Mit dem Jahr 2018 wird es für neue MitarbeiterInnen auch eine neue Besoldung geben und damit auch Änderungen im Dienstrecht.
Ob und in welcher Form es dabei Verbesserungen oder Verschlechterungen geben wird, wird auf dieser Seite noch berichtet, fest steht nur: es gibt in diesem Zusammenhang auch eine Aufnahmesperre im KAV vom 1. Oktober 2017 bis zum 31. März 2018 für alle Berufsgruppen!
Um eine reibungslose Umstellung zu gewährleisten.
Einige Ausnahmen gibt es für diese Aufnahmesperre, darunter auch die frisch Diplomierten Kolleginnen des KAV.
weitere Informationen folgen hier auf der KiV – Homepage!
auch auf der KAV-Intranetseite finden sie dazu Informationen:
Alle KollegInnen haben unter gewissen Voraussetzungen Anspruch auf Pflegefreistellung.
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Es gibt viele Formen der Teilzeitbeschäftigung bei der Gemeinde Wien, welche mit Rechtsanspruch und welche, die nur durch die Dienstgeberin gewährt werden kann:
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Es geistert als Märchen durch alle Häuser: wenn du dein Dienstjubiläum hast, bleibt dir nichts davon über – frisst alles die Steuer.
Und wie es mit Märchen so ist – es ist nicht wahr.
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