{"id":43097,"date":"2025-04-21T06:00:00","date_gmt":"2025-04-21T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/?p=43097"},"modified":"2025-04-26T07:45:29","modified_gmt":"2025-04-26T05:45:29","slug":"wohlstandsfalle-teilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/2025\/04\/21\/wohlstandsfalle-teilzeit\/","title":{"rendered":"Wohlstandsfalle Teilzeit?"},"content":{"rendered":"\n

Der damalige Arbeitsminister Kocher schlug 2023 vor, dass Teilzeitbesch\u00e4ftigte\u00a0geringere Sozialleistungen<\/a>\u00a0erhalten sollen, freilich ohne den undurchdachten Vorschlag zu konkretisieren. Zuletzt hat die nieder\u00f6sterreichische Landeshauptfrau Mikl-Leitner Teilzeitbesch\u00e4ftigte ohne Betreuungspflichten gar als \u201easozial<\/a>\u201c bezeichnet. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

WIFO-Direktor Gabriel Felbermayr meinte auch: \u201eWir m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass sich Teilzeit weniger lohnt, dass wir mehr Menschen in Vollzeit haben, dass es sich lohnt, l\u00e4nger zu arbeiten.\u201c Und die Agenda Austria sieht es wie die Wirtschaftskammer: K\u00fcrzer (bezahlt) arbeiten bringe\u00a0weniger Wohlstand<\/a>. Die hohe Verbreitung von Teilzeit liege an falschen Anreizen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn man diese \u201eDebatte\u201c verfolgt, stellen sich mehrere Fragen. Wird heute wirklich weniger gearbeitet als fr\u00fcher? Geht die Vollzeitbesch\u00e4ftigung zur\u00fcck? Ist ein Wohlstandsbegriff, der Wohlstand mit hohem BIP durch m\u00f6glichst lange Arbeitszeiten definiert, im 21. Jahrhundert wirklich passend? Warum verfallen (Wirtschafts-)Liberale, die sonst den Wert der Wahlfreiheit hochhalten, in paternalistisch-autorit\u00e4re Anwandlungen, um Menschen dazu zu bringen, l\u00e4nger bezahlt arbeiten (wollen) zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Teilzeit, weil sich Vollzeit nicht rechnet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Teilzeitquote hat sich seit Mitte der 1990er mehr als verdoppelt. 2023 lag sie bei M\u00e4nnern bei 13,4% und bei Frauen bei 50,6%. M\u00e4nner haben 2\/3 der Vollzeitarbeitspl\u00e4tze und Frauen \u00fcber 80% der Teilzeitstellen. Frauen haben weniger bezahlte Erwerbsarbeitszeiten, aber \u00fcbernehmen den Gro\u00dfteil der unbezahlten Arbeit, selbst wenn sie mehr verdienen als der Partner. Die Zeitverwendungsstudie 2021\/22 zeigt das krasse Missverh\u00e4ltnis in der Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit:<\/p>\n\n\n\n

M\u00e4nner machen 60% der bezahlten und 37% der unbezahlten Arbeit.<\/p>\n\n\n\n

Frauen machen 40% der bezahlten und 63% der unbezahlten Arbeit.<\/p>\n\n\n\n

In der Diskussion auszublenden, dass Teilzeitbesch\u00e4ftigung zwischen den Geschlechtern v\u00f6llig ungleich verteilt ist und f\u00fcr Frauen mit einem lebenslang geringeren Einkommen verbunden ist, ist provokant ignorant.<\/p>\n\n\n\n

Warum wird Teilzeit gearbeitet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es gibt viele Gr\u00fcnde, warum Menschen Teilzeit arbeiten. H\u00e4ufig ist es naheliegenderweise die Notwendigkeit, Erwerbst\u00e4tigkeit und Betreuung zu vereinbaren. Bei 420.000 Frauen ist das der Fall, demgegen\u00fcber aber nur bei 26.000 M\u00e4nnern.<\/p>\n\n\n\n

Wer mit falschen Anreizsystemen argumentiert, ignoriert das und verweist lediglich darauf, dass es mehr Menschen gibt, die keine Vollzeit w\u00fcnschen, als solche, die keine Vollzeitstelle gefunden haben. Das stimmt zwar, ignoriert aber, dass der relativ h\u00e4ufigste Grund f\u00fcr Teilzeit die unbezahlte Betreuungsarbeit ist.<\/p>\n\n\n\n

01. April 2025<\/p>\n\n\n\n

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