{"id":43002,"date":"2025-04-06T06:00:00","date_gmt":"2025-04-06T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/?p=43002"},"modified":"2025-04-10T11:56:09","modified_gmt":"2025-04-10T09:56:09","slug":"bildungskarenz-wird-zu-weiterbildungszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/2025\/04\/06\/bildungskarenz-wird-zu-weiterbildungszeit\/","title":{"rendered":"Bildungskarenz wird zu \u201eWeiterbildungszeit\u201c"},"content":{"rendered":"\n

Nach der Abschaffung des bisherigen Modells der Bildungskarenz im Rahmen der Budgetkonsolidierung hat die \u00d6VP-SP\u00d6-NEOS-Koalition am Mittwoch das Nachfolgemodell, die \u201eWeiterbildungszeit\u201c, vorgestellt. <\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Die entsprechende Regelung wurde im Ministerrat beschlossen, die Verhandlungen waren bis zuletzt gegangen. Die \u201eWeiterbildungszeit\u201c soll gezielt auf den Fachkr\u00e4ftebedarf ausgerichtet sein. Es gehe darum, Niedrigqualifizierte f\u00fcr den Arbeitsmarkt fit zu machen, hie\u00df es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das bisherige Modell der Bildungskarenz war Ende M\u00e4rz ausgelaufen. Ein Antritt ist nur noch m\u00f6glich, wenn sie nachweislich bis zum 28. Februar mit der Arbeitgeberseite vereinbart wurde und die Bildungsma\u00dfnahme bis sp\u00e4testens 31. Mai beginnt. Die Regelung war von Kritik vor allem an den Kosten begleitet: Im Vorjahr kostete die Bildungskarenz inklusive Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen rund 640 Millionen Euro \u2013 nach Anstiegen in den Jahren davor.<\/p>\n\n\n\n

Das alte Modell sei \u201enicht mehr zeitgem\u00e4\u00df\u201c gewesen, einiges sei \u201ein Schieflage geraten\u201c, sagte Sozialministerin Korinna Schumann (SP\u00d6). Das neue Modell der \u201eWeiterbildungszeit\u201c, das mit 150 Millionen Euro gedeckelt ist, lege den Fokus auf Menschen \u201emit niedrigerer formaler Bildung\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Das Mindestma\u00df liege bei 20 Wochenstunden bzw. 20 ECTS-Punkte bei einem Studium. Wenn jemand Betreuungspflichten habe, reduziere sich der Umfang jeweils auf 16. Bei der alten Regelung waren es acht ECTS. Abgestellt werde grunds\u00e4tzlich auf \u201eseminaristische Bildungsveranstaltungen im Pr\u00e4senz- bzw. Liveonlineformat\u201c, womit die Anwesenheitsverpflichtungen verst\u00e4rkt werden.<\/p>\n\n\n\n

Kein Anschlie\u00dfen an Elternkarenz mehr<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wer eine \u201eWeiterbildungszeit\u201c in Anspruch nimmt, muss davor eine Bildungsberatung absolvieren, sich regelm\u00e4\u00dfig beim Arbeitsmarktservice (AMS) melden und Erfolgsnachweise vorlegen. Das neue Modell werde \u201eMitte des Sommers\u201c gesetzlich ausgearbeitet sein, so Schumann \u2013 ausrollen wolle man es dann mit Beginn des kommenden Jahres. Aufgrund der budget\u00e4ren Lage sei der \u201ebudget\u00e4re Deckel nicht anders m\u00f6glich \u2013 so ist es leider\u201c, so Schumann.<\/p>\n\n\n\n

Ein Anschlie\u00dfen der \u201eWeiterbildungszeit\u201c an die Elternkarenz (wie bei der Bildungskarenz oftmals praktiziert) k\u00f6nne im Zuge der \u201eWeiterbildungszeit\u201c nicht mehr erfolgen, so Schumann. K\u00fcnftig m\u00fcssen mindestens 26 Wochen arbeitslosenversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung dazwischenliegen.<\/p>\n\n\n\n

Um \u00fcberhaupt berechtigt zu sein, muss man beim Arbeitgeber schon ein Jahr besch\u00e4ftigt sein. Eine Altersgrenze gibt es weiterhin nicht. Wirtschaftsminister Wolfgang Hattmannsdorfer (\u00d6VP) sprach von einem \u201eguten Tag f\u00fcr Flei\u00df und Leistung\u201c. Anstelle des \u201eAuszeitmodells\u201c Bildungskarenz schaffe man ein \u201ezielgerichtetes Modell\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Geringqualifizierte \u201eaufqualifizieren\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Er sei ein Angebot an die Wirtschaft, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gezielt zu qualifizieren, und an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, durch h\u00f6here Qualifikation zu h\u00f6herem Einkommen zu kommen, so Hattmannsdorfer sinngem\u00e4\u00df. Unterst\u00fctzung kam von Bildungsminister Christoph Wiederkehr (NEOS). Er sprach im Pressefoyer von einer \u201eWin-Win-Situation\u201c f\u00fcr beide Seiten. Es gehe darum, gering qualifizierte Personen \u201eaufzuqualifizieren\u201c.Debatte\u00d6VP, SP\u00d6, NEOS: Welche Themen sind am brennendsten?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber w\u00fcrden profitieren, so Wiederkehr; gemeinsam sollen die genauen Rahmenbedingungen f\u00fcr die Ausbildung vor Beginn festgelegt werden. Von allen drei Regierungsvertretern hervorgehoben wurde die Beratung im Vorfeld, die es im Regelfall geben m\u00fcsse. Laut Schumann entf\u00e4llt diese nur, wenn man sich im bisherigen eigenen T\u00e4tigkeitsbereich weiterqualifiziert.<\/p>\n\n\n\n

Eine Bildungskarenz oder -teilzeit ohne Geldbez\u00fcge kann weiterhin zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern vereinbart werden.<\/p>\n\n\n\n

2.4.2025<\/p>\n\n\n\n

Weiterlesen Strengere Auflagen: Bildungskarenz wird zu \u201eWeiterbildungszeit\u201c – news.ORF.at<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Nach der Abschaffung des bisherigen Modells der Bildungskarenz im Rahmen der Budgetkonsolidierung hat die \u00d6VP-SP\u00d6-NEOS-Koalition am Mittwoch das Nachfolgemodell, die \u201eWeiterbildungszeit\u201c, 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