![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2024\/03\/Frauengesundheit-unter-der-Lupe_Roboter-250.jpg?ssl=1\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nSarah (45) sitzt in ihrem B\u00fcro und sp\u00fcrt pl\u00f6tzlich einen dumpfen Schmerz in der Brust. Sie f\u00fchlt sich m\u00fcde, ihr ist \u00fcbel. Im Krankenhaus sagt man ihr: \u201eSie sind sicher nur \u00fcberlastet, treten Sie ein bisschen k\u00fcrzer.\u201c Zwei Tage sp\u00e4ter liegt sie auf der Intensivstation \u2013 Herzinfarkt. Was Sarah zum Verh\u00e4ngnis wurde: Bei Frauen zeigt sich ein Herzinfarkt oft anders als bei M\u00e4nnern. Und genau da liegt das Problem.<\/p>\n\n\n\n
Stilles Leiden: Es geht um mehr als Herzprobleme<\/strong> Gro\u00dfe Herausforderung: Wechseljahre im Job<\/strong> Gesundheitsf\u00f6rderung ist mehr als ein Obstkorb<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn wir Frauengesundheit ernst nehmen, k\u00f6nnen wir viel erreichen \u2013 besonders auch am Arbeitsplatz. \u201eAber leider verstehen noch immer viele Arbeitgeber nicht, dass betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung mehr ist als ein Obstkorb am Arbeitsplatz\u201c, sagt \u00d6GB-Gesundheitsexpertin Julia Stroj. Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung (BGF) geht viel weiter. Sie sorgt daf\u00fcr, dass sich Besch\u00e4ftigte im Job wohlf\u00fchlen \u2013 physisch und psychisch. Sie umfasst Ma\u00dfnahmen wie gesunde Ern\u00e4hrung und Stressbew\u00e4ltigung, aber auch bessere Arbeitsbedingungen, etwa flexible Arbeitszeiten und einen respektvollen Umgangston im Team. <\/p>\n\n\n\n TEXT\u2002TOUMAJ FARAGHEH, AMELA MURATOVIC<\/p>\n\n\n\n Frauengesundheit | Solidarit\u00e4t 11 10 Solidarit\u00e4t | Frauengesundheit<\/p>\n\n\n\n Weiterlesen<\/strong> Solidarit\u00e4t | \u00d6GB<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Frauen sind in der Gesundheitsversorgung immer noch oft benachteiligt. 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\u201eHerzinfarkte sind die h\u00e4ufigste Todesursache bei Frauen. Sie werden oft \u00fcbersehen, weil die Symptome andere sind als bei M\u00e4nnern\u201c, erkl\u00e4rt \u00d6GB-Gesundheitsexpertin Claudia Neumayer Stickler. Es geht aber nicht nur um Herzprobleme.
Ob R\u00fcckenschmerzen, Kopfschmerzen oder andere Beschwerden \u2013 Frauen werden oft nicht ernst genommen und ihre Beschwerden auf psychische Ursachen zur\u00fcckgef\u00fchrt. Der Grund f\u00fcr diese Fehleinsch\u00e4tzung ist tief verwurzelt: Die Medizin wurde jahrzehntelang von M\u00e4nnern f\u00fcr M\u00e4nner gemacht. Die meisten Medikamente wurden an M\u00e4nnern getestet, die meisten Symptombeschreibungen auf m\u00e4nnliche Patienten zugeschnitten. Was bei Frauen anders ist, wurde schlicht nicht untersucht.<\/p>\n\n\n\n
Die mangelnde Aufmerksamkeit f\u00fcr Frauengesundheit ist auch in der Arbeitswelt problematisch: Laut einer Studie, die im Rahmen des Projekts \u201eMenoSupportAustria\u201c durchgef\u00fchrt wurde, sind die Wechseljahre am Arbeitsplatz immer noch ein Tabu. Dabei leidet jede dritte Frau unter starken Beschwerden, die sie in ihrer Arbeit deutlich belasten. 62 Prozent der Befragten geben an, kein unterst\u00fctzendes Arbeitsumfeld zu haben, und reduzieren aus diesem Grund ihre Arbeitszeit oder denken sogar dar\u00fcber nach, fr\u00fcher in Pension zu gehen.
Arbeitgeber m\u00fcssen daher die Arbeitsbedingungen so anpassen, dass Frauen diese Phase m\u00f6glichst beschwerdefrei erleben. Dass das m\u00f6glich ist und wie es geht, zeigen bereits viele Firmen, etwa in Gro\u00dfbritannien. Sie bieten flexible Arbeitszeiten an, schulen ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte und haben ein offenes Gespr\u00e4chsklima geschaffen. \u201eWenn alle verstehen, was los ist, muss sich niemand mehr verstecken\u201c, bringt es \u00d6GB-Expertin Dorottya Kickinger auf den Punkt: \u201eBereits kleine \u00c4nderungen k\u00f6nnen einen gro\u00dfen Unterschied machen.\u201c<\/p>\n\n\n\n