{"id":41567,"date":"2024-11-28T06:00:00","date_gmt":"2024-11-28T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/?p=41567"},"modified":"2024-11-30T16:12:42","modified_gmt":"2024-11-30T15:12:42","slug":"aus-homeoffice-wird-telearbeit-aber-wie-tauglich-ist-die-gesetzesnovelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/2024\/11\/28\/aus-homeoffice-wird-telearbeit-aber-wie-tauglich-ist-die-gesetzesnovelle\/","title":{"rendered":"Aus Homeoffice wird Tele\u00adarbeit \u2013 aber wie tauglich ist die Gesetzes\u00adnovelle?"},"content":{"rendered":"\n

Vor vier Jahren einigten sich die Sozialpartner auf arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Regelungen zum Thema Homeoffice. Mit 1.1.2025<\/strong> tritt die Novelle zum Gesetz in Kraft, der Begriff Telearbeit<\/em> wird damit in das \u00f6sterreichische Recht eingef\u00fchrt. Das bedeutet mehr \u00f6rtliche Flexibilit\u00e4t, der Unfallversicherungsschutz hinkt jedoch nach.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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Homeoffice im Gesetz<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vor dem Hintergrund der COVID-19-Pandemie und auf der Grundlage einer Sozialpartnereinigung haben mit 1.4.2021 erstmals Regelungen zum Thema Homeoffice Eingang in das \u00f6sterreichische Arbeitsrecht gefunden. Erstmals wurde eine Definition von \u201eHomeoffice\u201c ins Gesetz aufgenommen. Die seither geltenden Bestimmungen des \u00a7 2h AVRAG<\/a> regeln lediglich die Arbeit in der (vorwiegend: eigenen) Wohnung des bzw. der Arbeitnehmer:in und sehen bei Zurverf\u00fcgungstellung von digitalen Betriebsmitteln durch den bzw. die Arbeitnehmer:in einen verpflichtend zu leistenden Kostenersatz in angemessener H\u00f6he vor. Der Arbeitnehmer:innenseite ist es 2021 auch gelungen, flankierende Regelungen zum Schutz der Besch\u00e4ftigten durchzusetzen. So wurde etwa der Versicherungsschutz bei Unf\u00e4llen im Homeoffice sowie bei Wegen zum und aus dem Homeoffice ausgeweitet, au\u00dferdem erfolgte eine Ausweitung im Dienstnehmerhaftpflichtgesetz<\/a>, das seitdem Haftungserleichterungen auch f\u00fcr Haushaltsangeh\u00f6rige vorsieht.<\/p>\n\n\n\n

Novelle zur Telearbeit: Arbeiten in Wohnung, B\u00fcro und an sonstigen Orten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mit 1.1.2025 erfolgt eine Ausweitung der Regelungen \u00fcber den Bereich der (eigenen) Wohnung hinaus. Der Begriff \u201eHomeoffice\u201c wird im Gesetz durch \u201eTelearbeit\u201c ersetzt und s\u00e4mtliche Orte au\u00dferhalb der Betriebsst\u00e4tte des Arbeitgebers sind damit erfasst. Die bisher etwas schwierige Abgrenzung zwischen dem (gesetzlich erfassten und gesch\u00fctzten) Bereich der Wohnung und sonstigen Orten entf\u00e4llt daher k\u00fcnftig. Erstmals werden nun generelle Regelungen f\u00fcr die Arbeitserbringung in mobiler Weise \u2013 unabh\u00e4ngig vom Ort \u2013 gelten. Telearbeit liegt nach der Neufassung des \u00a7 2h AVRAG somit vor, wenn an einer \u201eselbst gew\u00e4hlten, nicht zum Unternehmen geh\u00f6renden \u00d6rtlichkeit<\/em>\u201c gearbeitet wird. Auch \u00d6rtlichkeiten wie Coworking-Spaces oder Hotelzimmer, die bislang ausdr\u00fccklich nicht in den Geltungsbereich der Homeoffice-Regelungen gefallen sind, sind damit erfasst.<\/p>\n\n\n\n

Ansonsten \u00e4ndern sich die bisherigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen des \u00a7 2h AVRAG jedoch nicht wesentlich. Bei Telearbeit in jeder Form und an jedem Ort ist angemessener Kostenersatz zu leisten. Au\u00dferdem bleibt es bei der Notwendigkeit einer schriftlichen Vereinbarung \u00fcber Telearbeit \u2013 diese hat nun auch Angaben \u00fcber die \u00d6rtlichkeit, an der gearbeitet werden soll, zu enthalten. Eine R\u00fccktrittsm\u00f6glichkeit aus wichtigem Grund ist au\u00dferdem gesetzlich in \u00a7 2h AVRAG vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n

Bessere Bedingungen mit Betriebsvereinbarung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Ausweitung der Bestimmungen von Homeoffice auf Telearbeit entspricht auch einer zentralen Erkenntnis der von der Bundesregierung beauftragten Evaluierung der Homeoffice-Regelungen<\/a>, wonach sich eine gro\u00dfe Zahl von Arbeitnehmer:innen weitergehende Regelungen w\u00fcnscht. Ein weiteres Ergebnis der Evaluierung war jedoch auch der Wunsch nach einem erzwingbaren Betriebsvereinbarungstatbestand. Das w\u00fcrde bedeuten, dass Betriebsr\u00e4te eine Betriebsvereinbarung vor der Schlichtungsstelle erzwingen k\u00f6nnen, wenn der Arbeitgeber sich weigert, eine Betriebsvereinbarung abzuschlie\u00dfen. Einen solchen erzwingbaren Tatbestand umzusetzen, war von der Bundesregierung jedoch offenbar nicht gew\u00fcnscht, obwohl sich in der Praxis deutlich zeigt: Wo Betriebsvereinbarungen bestehen, funktioniert mobiles Arbeiten konfliktfreier und die Zufriedenheit bei Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen ist h\u00f6her. Der freiwillige Tatbestand des \u00a7 97 Abs 1 Z 27 ArbVG<\/a> lautet nun \u201eFestlegung von Rahmenbedingungen f\u00fcr Arbeit in Telearbeit\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Bestehende Vereinbarungen bleiben g\u00fcltig<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bestehende Betriebs- und Einzelvereinbarungen m\u00fcssen ab 1.1.2025 nicht neu abgeschlossen werden, sie bleiben aufrecht. Lediglich wenn eine Ausweitung in \u00f6rtlicher Hinsicht (wenn also z. B. neben die Wohnung noch ein Coworking-Space als Arbeitsort treten soll) beabsichtigt ist, muss eine Anpassung erfolgen.<\/p>\n\n\n\n

20. November 2024, Michael Gogola<\/p>\n\n\n\n

Weiterlesen A&W-Blog | Aus Homeoffice wird Telearbeit \u2013 aber wie tauglich ist die Gesetzesnovelle?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vor vier Jahren einigten sich die Sozialpartner auf arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Regelungen zum Thema Homeoffice. Mit 1.1.2025 tritt die Novelle zum Gesetz in Kraft, der Begriff Telearbeit wird damit in das \u00f6sterreichische Recht eingef\u00fchrt. 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