{"id":41323,"date":"2024-11-12T06:00:00","date_gmt":"2024-11-12T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/?p=41323"},"modified":"2025-03-06T14:20:55","modified_gmt":"2025-03-06T13:20:55","slug":"wie-oesterreich-zu-fachkraeften-kommt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/2024\/11\/12\/wie-oesterreich-zu-fachkraeften-kommt\/","title":{"rendered":"Wie \u00d6sterreich zu Fachkr\u00e4ften kommt"},"content":{"rendered":"\n

Seit Jahren beklagen sich Wirtschaft und Politik \u00fcber den Fachkr\u00e4ftemangel, dabei sind die Vers\u00e4umnisse hausgemacht. Wir kl\u00e4ren, woran es hakt und wie wir den Turnaround schaffen<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

Die Suche nach Fachkr\u00e4ften wird in \u00d6sterreich immer intensiver. Wirklich \u00fcberraschend ist das nicht. Viele Unternehmen haben sich in den letzten Jahrzehnten schleichend aus der Aus- und Weiterbildung zur\u00fcckgezogen, w\u00e4hrend es auch von Seiten der Bundesregierung keine vorausschauende Fachkr\u00e4ftepolitik gegeben hat. Angesichts der Herausforderungen durch Digitalisierung, Klimawandel und demographische Ver\u00e4nderungen m\u00fcssen wir endlich die richtigen Weichen stellen, um Fachkr\u00e4fte auszubilden und f\u00fcr den \u00f6sterreichischen Arbeitsmarkt gewinnen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Immer weniger Lehrlinge<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Anzahl der Lehrlinge ist zwischen 2012 und 2022 von 125.228 auf 108.085 zur\u00fcckgegangen<\/a> (-13,6 Prozent). Besonders gro\u00dfe R\u00fcckg\u00e4nge gibt es im Tourismus von 11.304 auf 6.949 Lehrlinge (-39 Prozent). Auch im Gewerbe und Handwerk ist der R\u00fcckgang betr\u00e4chtlich: von 54.392 Lehrlingen 2012 auf 46.913, also um 14 Prozent weniger. Zwar ist das Fehlen von Fachkr\u00e4ften nicht allein auf die mangelnde Ausbildung zur\u00fcckzuf\u00fchren, aber sie tr\u00e4gt ma\u00dfgeblich dazu bei, f\u00fcr Nachwuchs zu sorgen.<\/p>\n\n\n\n

R\u00fcckg\u00e4ngig ist ebenfalls die betriebliche Weiterbildung von Fachkr\u00e4ften,<\/strong> immer weniger k\u00f6nnen daran teilnehmen. Seit 2015 nahm der Anteil der weiterbildungsaktiven Unternehmen deutlich ab: von 88 Prozent auf 79 Prozent (- 9 Prozent). Der Anteil der Arbeitnehmer:innen, die von betrieblicher Weiterbildung profitieren konnten, ist ebenfalls um 10 Prozent gesunken. Gleichzeitig investieren private Haushalte immer mehr f\u00fcr Weiterbildung. <\/p>\n\n\n\n

Der \u00d6GB fordert daher, Betriebe in die Pflicht zu nehmen, damit sie ihrer gesellschaftlichen Verantwortung der Ausbildung von Lehrlingen nachkommen. Dazu sollen Weiterbildungsfonds geschaffen werden, die Betriebe, die nicht selbst aus- oder fortbilden (k\u00f6nnen), verpflichten, Zeit- oder Geldressourcen f\u00fcr ihre Mitarbeiter:innen in einen nationalen Weiterbildungsfonds abzugeben.<\/p>\n\n\n\n

Erwerbsbev\u00f6lkerung schrumpft<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Und die Lage spitzt sich weiter zu: Denn tausende Fachkr\u00e4fte stehen kurz vor der Pension<\/strong>, w\u00e4hrend die Digitalisierung und die Klimakrise nach zeitgem\u00e4\u00df qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften verlangen. Und diese ver\u00e4ndern die Anforderungen an die Qualifikationen der Mitarbeiter:innen in (nahezu) allen T\u00e4tigkeitsbereichen und Berufen. Besonders gravierend ist der Mangel an Fachkr\u00e4ften aber in systemrelevanten Bereichen wie Bildung und Pflege \u2013 Bereiche, die unsere Gesellschaft am Laufen halten.<\/p>\n\n\n\n

In den n\u00e4chsten Jahren wird eine gro\u00dfe Zahl insbesondere aus der Baby-Boomer-Generation, in Pension gehen. Dadurch sinkt der Anteil der Erwerbst\u00e4tigen im Haupterwerbsalter, w\u00e4hrend der Anteil der 55+-J\u00e4hrigen steigt und mit ihm auch die Zahl gesundheitlich beeintr\u00e4chtigter Arbeitnehmer:innen. Insgesamt schrumpft die Erwerbsbev\u00f6lkerung von 2018 bis 2040 um 245.000 Personen.<\/p>\n\n\n\n

Betriebe sollten daher das Wissen und die Erfahrung ihrer \u00e4lteren Fachkr\u00e4fte durch altersgerechte Arbeitsbedingungen und generations\u00fcbergreifende Zusammenarbeit f\u00f6rdern, um den Kompetenztransfer sicherzustellen und den Fachkr\u00e4ftemangel abzufedern. <\/p>\n\n\n\n

28. Oktober 2024, Barbara Kasper<\/p>\n\n\n\n

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