{"id":41278,"date":"2024-10-31T06:00:00","date_gmt":"2024-10-31T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/?p=41278"},"modified":"2024-11-02T07:33:43","modified_gmt":"2024-11-02T06:33:43","slug":"altersteilzeit-27-alvg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/2024\/10\/31\/altersteilzeit-27-alvg\/","title":{"rendered":"Altersteilzeit (\u00a7 27 AlVG)"},"content":{"rendered":"\n

Die Altersteilzeit soll es \u00e4lteren Mitarbeiter:innen erm\u00f6glichen, ihre Arbeitszeit individuell zu reduzieren. Der\/Die Arbeitgeber:in entrichtet die Beitr\u00e4ge zur Unfallversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pensionsversicherung und zur Betrieblichen Mitarbeitervorsorge entsprechend der Beitragsgrundlage vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Altersteilzeit geb\u00fchrt nur dann, wenn der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin in den letzten 25 Jahren mindestens 15 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt gewesen ist. Diese Voraussetzung muss zu Beginn der Vereinbarung erf\u00fcllt sein. <\/p>\n\n\n\n

Altersteilzeit geb\u00fchrt f\u00fcr l\u00e4ngstens 5 Jahre vor Pensionsantritt.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch auf Altersteilzeit. Nur durch vertragliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber k\u00f6nnen Arbeitnehmer:innen f\u00fcr die Dauer von l\u00e4ngstens 5 Jahren ihre Arbeitszeit um 40 bis 60% (zB bei einer 40 Stunden-Woche zwischen 16 und 24 Stunden) der urspr\u00fcnglichen Normalarbeitszeit verringern und erhalten zwischen 70% und 80% des bisherigen Einkommens.<\/p>\n\n\n\n

Die Sozialversicherungsanteile f\u00fcr Kranken-, Pensions- Unfall- und Arbeitslosenversicherung und betriebliche Vorsorge werden in der bisherigen H\u00f6he (!) vom Arbeitgeber weiterbezahlt. Es gibt also keine Einbu\u00dfen bei der gesetzlichen Kranken-, Pensions- Unfall- und Arbeitslosenversicherung, sowie bei der \u201eAbfertigung neu\u201c !<\/p>\n\n\n\n

Der Arbeitgeber erh\u00e4lt einen Zuschuss des Arbeitmarktservice (AMS) und ist verpflichtet, einen Lohnausgleich zu bezahlen, der auf Basis des durchschnittlichen Vorjahresentgelts berechnet wird und die H\u00e4lfte des Entgeltverlustes betr\u00e4gt. Die Obergrenze des Einkommens bei Altersteilzeit ist die H\u00f6chstbeitragsgrundlage gem \u00a7 45 ASVG von derzeit EUR 5. 550,– (Stand 1.1.2021).<\/p>\n\n\n\n

Altersteilzeit kann auch von Teilzeitbesch\u00e4ftigten, deren Arbeitszeit in den letzten 12 Monaten zumindest 60% der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit betragen hat, vereinbart werden. Phasen einer Kurzarbeit werden wie Zeiten der Normalarbeitszeit gewertet. <\/p>\n\n\n\n

Die Altersteilzeit kann durchgehend\/kontinuierlich oder geblockt mit anschlie\u00dfender Freizeitphase vereinbart werden.<\/p>\n\n\n\n

Beim Blockmodell betr\u00e4gt der Kostenersatz f\u00fcr den Arbeitgeber nur mehr 50 %, bei kontinuierlicher Arbeitszeit 90%, jeweils maximal bis zur H\u00f6chstbeitragsgrundlage. Bei der Blockvariante ist der Arbeitgeber verpflichtet eine Ersatzarbeitskraft zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n

Weiterlesen Altersteilzeit | GPA<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Altersteilzeit soll es \u00e4lteren Mitarbeiter:innen erm\u00f6glichen, ihre Arbeitszeit individuell zu reduzieren. Der\/Die Arbeitgeber:in entrichtet die Beitr\u00e4ge zur Unfallversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pensionsversicherung und zur Betrieblichen Mitarbeitervorsorge entsprechend der Beitragsgrundlage vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit. <\/p>\n","protected":false},"author":603,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[22,520],"tags":[],"class_list":["post-41278","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1nicht-auf-startseite","category-arbeitgewerkschaft"],"author_meta":{"display_name":"ueber45","author_link":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/author\/ueber45\/"},"featured_img":null,"jetpack_publicize_connections":[],"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"author_info":{"display_name":"ueber45","author_link":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/author\/ueber45\/"},"jetpack_featured_media_url":"","uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"ab-block-post-grid-landscape":false,"ab-block-post-grid-square":false,"custom_header_image":false,"featured_image":false,"frontpage_image":false,"widget_post_thumb":false},"uagb_author_info":{"display_name":"ueber45","author_link":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/author\/ueber45\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Die Altersteilzeit soll es \u00e4lteren Mitarbeiter:innen erm\u00f6glichen, ihre Arbeitszeit individuell zu reduzieren. Der\/Die Arbeitgeber:in entrichtet die Beitr\u00e4ge zur Unfallversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pensionsversicherung und zur Betrieblichen Mitarbeitervorsorge entsprechend der Beitragsgrundlage vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit. ","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["1NICHT AUF STARTSEITE<\/a>","Arbeit+Gewerkschaft<\/a>"],"unlinked":["1NICHT AUF STARTSEITE<\/span>","Arbeit+Gewerkschaft<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Ver\u00f6ffentlicht 1\u00a0Jahr vor","modified":"Aktualisiert 1\u00a0Jahr vor"},"absolute_dates":{"created":"Ver\u00f6ffentlicht am 31. Oktober 2024","modified":"Aktualisiert am 2. November 2024"},"absolute_dates_time":{"created":"Ver\u00f6ffentlicht am 31. Oktober 2024 6:00","modified":"Aktualisiert am 2. November 2024 7:33"},"featured_img_caption":"","series_order":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6tB4Q-aJM","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-json\/wp\/v2\/users\/603"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41278"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41283,"href":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41278\/revisions\/41283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}