{"id":39305,"date":"2025-01-01T06:00:00","date_gmt":"2025-01-01T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/?p=39305"},"modified":"2025-03-20T20:07:54","modified_gmt":"2025-03-20T19:07:54","slug":"richtlinie-zur-verbesserung-der-arbeitsbedingungen-in-der-plattformarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/2025\/01\/01\/richtlinie-zur-verbesserung-der-arbeitsbedingungen-in-der-plattformarbeit\/","title":{"rendered":"Richtlinie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:25px\">st\u00e4rkt Arbeiter:innen und Gewerkschaften<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2024\/05\/Richtlinie-zur-VerbesserungPlattformarbeit_PCTablet-270-2.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"270\" height=\"180\" data-attachment-id=\"39418\" data-permalink=\"https:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/2025\/01\/01\/richtlinie-zur-verbesserung-der-arbeitsbedingungen-in-der-plattformarbeit\/richtlinie-zur-verbesserungplattformarbeit_pctablet-270-2\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2024\/05\/Richtlinie-zur-VerbesserungPlattformarbeit_PCTablet-270-2.jpg?fit=270%2C180&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"270,180\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Richtlinie-zur-VerbesserungPlattformarbeit_PCTablet-270-2\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2024\/05\/Richtlinie-zur-VerbesserungPlattformarbeit_PCTablet-270-2.jpg?fit=270%2C180&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/brblog.gewerkschaften-online.at\/ueber45\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2024\/05\/Richtlinie-zur-VerbesserungPlattformarbeit_PCTablet-270-2.jpg?resize=270%2C180&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-39418\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der EU-Ministerrat f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Soziales hat am 11. M\u00e4rz 2024 die Richtlinie zur Plattformarbeit angenommen. Zuvor waren zwei Anl\u00e4ufe zur Annahme gescheitert, obwohl im Dezember 2023 eigentlich bereits eine Einigung erzielt worden war. Mit der Richtlinie gibt es nun erstmals eine Handhabe, um gegen prek\u00e4re Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse in der Plattform\u00f6konomie vorzugehen. Auch die Rolle von Gewerkschaften wird gest\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am 11. M\u00e4rz 2024 konnte trotz der Enthaltung Deutschlands und der Gegenstimme Frankreichs die Richtlinie zur Plattformarbeit im\u00a0<a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/de\/press\/press-releases\/2024\/03\/11\/platform-workers-council-confirms-agreement-on-new-rules-to-improve-their-working-conditions\/\">Rat<\/a>\u00a0mit qualifizierter Mehrheit beschlossen werden. <strong>Diese\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/data.consilium.europa.eu\/doc\/document\/ST-7212-2024-ADD-1\/de\/pdf\">Einigung<\/a><strong>\u00a0kann als historisch bezeichnet werden, denn nie zuvor konnte ein EU-Rechtsakt ohne die Zustimmung der beiden gr\u00f6\u00dften EU-Mitgliedsstaaten Deutschland und Frankreich durchgebracht werden.<\/strong> Da sich die 25 anderen EU-Mitgliedsstaaten einheitlich f\u00fcr die Richtlinie ausgesprochen haben, wurde die erforderliche qualifizierte Mehrheit m\u00f6glich. Die Regelung soll Besch\u00e4ftigte auf Online-Plattformen wie z.B. Fahrradbot:innen oder Essenszusteller:innen sch\u00fctzen und ihre Rechte st\u00e4rken. Das Ziel ist es, Scheinselbst\u00e4ndige in ein unselbst\u00e4ndiges Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcberzuf\u00fchren und somit mit allen Rechten und Pflichten eines unselbst\u00e4ndig Besch\u00e4ftigten auszustatten. Die EU-Kommission sch\u00e4tzt, dass \u00fcber 5 Millionen der mehr als\u00a0<a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/en\/policies\/platform-work-eu\/\">40 Millionen<\/a>\u00a0Platformarbeiter:innen in der EU f\u00e4lschlich als Scheinselbst\u00e4ndige eingestuft sein k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ein Ende der Scheinselbst\u00e4ndigkeit?<\/strong><br>Der wichtigste Punkt der neuen Regelung ist die Beweislastumkehr. Liegt die Vermutung eines unselbst\u00e4ndigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses vor, so muss die Plattform beweisen, dass es sich nicht um ein solches handelt. Der\/die Arbeitnehmer:in bzw. seine\/ihre Vertreter:innen erfahren somit eine erhebliche Entlastung im Rechtsstreit. Wichtig ist auch, dass gegebenfalls alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse untersucht werden m\u00fcssen, sobald ein:e Arbeitnehmer:in neu klassifiziert wird. Die Kriterien, wann ein unselbst\u00e4ndiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis vorliegt, sollen nun auf Mitgliedstaatenebene festgelegt werden. Sowohl die EU-Kommission als auch das EU-Parlament und die Gewerkschaften h\u00e4tten einer einheitlichen EU-Regelung klar den Vorzug gegeben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">28.3.2024<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Weiterlesen  <a href=\"https:\/\/www.akeuropa.eu\/de\/richtlinie-zur-verbesserung-der-arbeitsbedingungen-der-plattformarbeit-staerkt-arbeiterinnen-und\">AKEUROPA | Richtlinie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit st\u00e4rkt Arbeiter:innen und Gewerkschaften<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>st\u00e4rkt Arbeiter:innen und 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