der Urlaubsanspruch richtet sich nach dem Lebensalter und der Stundenverpflichtung
\nund nach eventuellen Resturlaubsstunden des Vorjahres<\/p>\n
<\/p>\n
Grunds\u00e4tzlich hat jede\/r MitarbeiterIn einen Anspruch auf 200 Urlaubsstunden pro Jahr (Kalenderjahr von J\u00e4nner bis Dezember) Mitarbeiterinnen, die AB 2018 in den Dienst der Gemeinde Wien eingetreten sind<\/strong> (Wr. Bedienstetengesetz) Die Stundensteigerung erfolgt in dem Jahr, in dem das Lebensjahr erreicht wird. ACHTUNG!!<\/strong> Zusatzurlaube gibt es auch bei Behinderung, oder bei besonderer Gef\u00e4hrdung, nach Beschluss des Stadtsenates.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" der Urlaubsanspruch richtet sich nach dem Lebensalter und der Stundenverpflichtung und nach eventuellen Resturlaubsstunden des Vorjahres<\/p>\n","protected":false},"author":840,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[7,9],"tags":[],"class_list":["post-91","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nicht-auf-startseite","category-oft-gefragt"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8hpOw-1t","publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-18 20:32:15","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/users\/840"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":618,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91\/revisions\/618"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nMitarbeiterinnen, die VOR 2018 in den Dienst der Gemeinde Wien eingetreten sind<\/strong> (Vertragsbedienstetenordnung und Dienstordnung)
\nerhalten ab dem 33. Lebensjahr zus\u00e4tzlich 16 Stunden = 216 Stunden,
\nab dem 43. Lebensjahr zus\u00e4tzlich weitere 24 Stunden = 240 Stunden,
\nab Vollendung des 57. Lebensjahres zus\u00e4tzlich 24 Stunden = 264 Stunden und ab
\nVollendung des 60. Lebensjahres noch einmal zus\u00e4tzlich 16 Stunden = 280 Stunden. <\/p>\n
\nerhalten ab dem 33. Lebensjahr zus\u00e4tzlich 16 Stunden = 216 Stunden, wenn sie au\u00dferdem 5 Dienstjahre erreicht haben
\nund ab dem 43. Lebensjahr zus\u00e4tzlich weitere 24 Stunden = 240 Stunden, wenn sie au\u00dferdem 10 Dienstjahre erreicht haben.
\nBei diesen Mitarbeiterinnen gibt es keine weiteren zus\u00e4tzlichen Urlaube (mit 57.Lj und mit 60.Lj) mehr.<\/p>\n
\nF\u00fcr TeilzeitmitarbeiterInnen wird der Urlaubsanspruch entsprechend aliquotiert
\n(bei 40 Wochenstunden 200 Urlaubsstunden, bei 20 Wochenstunden 100 Urlaubsstunden)<\/p>\n
\nbei \u00c4nderung der Wochenstundenverpflichtung w\u00e4hrend des Jahres wird f\u00fcr das laufende Jahr ein Durchschnitt errechnet
\n(z.B. 6 Monate mit 40 Wochenstunden und 6 Monate mit 20 Wochenstunden – dann wird der Urlaub wie mit 30 Wochenstunden berechnet)
\nABER: der Resturlaub bleibt unver\u00e4ndert!!
\nDas bedeutet, bei einer Stundenerh\u00f6hung ein tats\u00e4chlicher Verlust an Urlaubstagen!
\nDaher vor Stundenerh\u00f6hungen den Resturlaub aufbrauchen!
\nBei einer Stundenreduzierung k\u00e4me es dagegen zu einer Aufwertung der Resturlaubstage!<\/p>\n