FSG_Aussendung <\/a><\/p>\nist in zweierlei Hinsicht an \u00dcberheblichkeit nicht zu \u00fcberbieten.<\/p>\n
Zum einen ist der Titel (wie hier in der Aussendung des KH Hietzing) \u201eOptierung f\u00fcr alle!\u201c nur f\u00fcr Insider zu verstehen. Denn dass es sich dabei um den Wunsch handelt allen MitarbeiterInnen den Wechsel in das neue Besoldungssystem von 2018 zu erm\u00f6glichen, erkennt man vielleicht noch daran, dass auch die alte Besoldungsordnung angepasst werden soll.<\/p>\n
<\/p>\n
Und au\u00dferdem hat die FSG f\u00fcr ihren Antrag einen bereits vorhandenen KiV-Antrag als Vorlage verwendet, wobei dieser KiV-Antrag bereits 14 Tage zuvor eingereicht wurde.<\/p>\n
<\/p>\n
Die ganze Geschichte dazu?<\/strong><\/p>\nGerne: <\/strong><\/p>\n<\/p>\n
Wir von der KiV<\/strong> (Konsequente Interessenvertretung) haben am 1. Oktober dieses Jahres folgenden Antrag eingebracht:
\nDer Hauptgruppenausschuss m\u00f6ge sich daf\u00fcr einsetzen, dass allen MitarbeiterInnen, die 2016 und 2017 neu in den Dienst des KAV eingetreten sind, auf deren Wunsch die M\u00f6glichkeit gew\u00e4hrt wird, in das neue Wiener Bedienstetengesetz und damit in die neue Besoldung 2018 zu wechseln.<\/em><\/strong><\/p>\n2 Tage vor dem Hauptgruppenausschuss Termin (am 16.10.) kam per Mail der Antrag der FSG:
\nDer Hauptgruppenausschuss m\u00f6ge folgenden Antrag beschlie\u00dfen und an den Wiener Landesvorstand der younion\u00a0 zur Weiterbehandlung weiterleiten.<\/em><\/strong><\/p>\nAllen MitarbeiterInnen, die sich derzeit in der sogenannten Besoldung Alt bzw. dem Dienstrecht Alt befinden (jene, die vor dem 1.1.2018 in den Dienst der Stadt Wien eingetreten sind), soll nach eingehender, individueller und rechtlich gest\u00fctzter Beratung von Seiten der Dienstgeberin (Stadt Wien) und auf deren ausdr\u00fccklichen Wunsch, die M\u00f6glichkeit gew\u00e4hrt werden, in das neue Wiener Bedienstetengesetz und damit in die Besoldung Neu zu optieren bzw. zu wechseln. Des Weiteren ist f\u00fcr jene Bedienstete, die in der Besoldung Alt bzw. dem Dienstrecht Alt verbleiben, die bestehende Besoldungsordnung zu evaluieren, zu attraktivieren und den fordernden und erschwerten Bedingungen anzupassen bzw. weiterzuentwickeln.<\/em><\/strong><\/p>\nDieser FSG-Antrag wurde aber zu sp\u00e4t eingebracht und war somit f\u00fcr den Hauptgruppenausschuss am 18.10.2018 nicht zugelassen, so sahen wir einem spannenden Hauptgruppenausschuss entgegen.<\/p>\n
In der Vorbesprechung meinte die Vorsitzende Susanne Jonak „wir werden uns eurem Antrag anschlie\u00dfen und etwas Gemeinsames gestalten“.<\/p>\n
In der fraktionellen Vorbesprechung der KiV stimmten auch wir f\u00fcr einen solchen gemeinsamen Antrag.<\/p>\n
Im Hauptgruppenausschuss war es dann tats\u00e4chlich so, dass von 63 FSG MandatarInnen nur 24 anwesend waren – die fast vollst\u00e4ndige Anwesenheit der Minderheiten konnte jedoch nicht verhindern, dass wir an diesem Tag nicht beschlussf\u00e4hig waren und somit unser Antrag nicht bearbeitet (weder angenommen noch abgelehnt) werden konnte.<\/p>\n
Wie schon in fr\u00fcheren Zeiten versucht auch jetzt die FSG die Ideen der KiV als eigene zu verkaufen:<\/p>\n
\n- das Freijahr (Sabbatical)<\/li>\n
- das Freiquartal<\/li>\n
- die Verhinderung der Null-Lohnrunde 2013<\/li>\n
- die Verhinderung der Ausgliederung des KAV durch das Sammeln hunderter Unterschriften von KollegInnen<\/li>\n
- der permanente Druck um endlich zu einer Regelung f\u00fcr die Altersteilzeit auch im KAV zu kommen<\/li>\n<\/ul>\n
all das waren und sind urspr\u00fcnglich KIV Antr\u00e4ge in den diversen Gremien.<\/p>\n
Es w\u00fcrde uns nicht wundern, wenn sich demn\u00e4chst auch unser 2. Antrag zum Hauptgruppenausschuss (1.10.2018) als FSG-Antrag wiederfindet:<\/p>\n
Der Hauptgruppenausschuss m\u00f6ge sich daf\u00fcr einsetzen, dass allen Mitarbeiter-Innen aller Berufsgruppen im KAV die Anrechnung der Nachtschwerarbeits-Stunden gew\u00e4hrt wird.<\/em><\/strong><\/p>\nZur Aufkl\u00e4rung muss noch angef\u00fchrt werden, dass dieses Besoldungssystem und dieses neue Dienstrecht f\u00fcr Kollegen die ab 2018 eintreten und eingetreten sind von der FSG mit der Dienstgeberin ausgearbeitet wurde (nicht nur verhandelt sondern ausgearbeitet<\/em>) und die gleiche FSG versucht nun abfedernde L\u00f6sungen zu finden.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n| Eine Gewerkschaftsfraktion, die einem Dienstrecht zustimmt, das verschlechterte Urlaubs-Vereinbarungen, verschlechterten<\/strong><\/p>\n K\u00fcndigungsschutz und verschlechterten Versetzungsschutz bringt ist aus unserer Sicht eine Gewerkschaftsfraktion, die nicht l\u00e4nger in Verhandlungen gehen darf.<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nEs ist an der Zeit, dies am 17. Mai 2019 zu \u00e4ndern!<\/strong><\/p>\nWer KiV haben will, muss KiV w\u00e4hlen!<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Scheinbar hat der Wahlkampf (PV\/Gewerkschaftswahlen sind im Mai 2019) schon begonnen, denn wie sonst kann man die letzte Aussendung der FSG (Fraktion Sozialdemokratischer GewerkschafterInnen und derzeit noch Mehrheitsfraktion) deuten. Diese Aussendung FSG_Aussendung ist in zweierlei Hinsicht an \u00dcberheblichkeit nicht zu \u00fcberbieten. Zum einen ist der Titel (wie hier in der<\/p>\n","protected":false},"author":840,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1,6],"tags":[],"class_list":["post-742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-neuigkeiten"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8hpOw-bY","publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-27 11:16:41","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/users\/840"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=742"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":751,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/742\/revisions\/751"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} | |
![\"\"](\"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-content\/uploads\/sites\/59\/2018\/11\/FSG_Aussendung-212x300.png\")
<\/p>\n![FSG_Aussendung <\/a><\/p>\nist in zweierlei Hinsicht an \u00dcberheblichkeit nicht zu \u00fcberbieten.<\/p>\nZum einen ist der Titel (wie hier in der Aussendung des KH Hietzing) \u201eOptierung f\u00fcr alle!\u201c nur f\u00fcr Insider zu verstehen. Denn dass es sich dabei um den Wunsch handelt allen MitarbeiterInnen den Wechsel in das neue Besoldungssystem von 2018 zu erm\u00f6glichen, erkennt man vielleicht noch daran, dass auch die alte Besoldungsordnung angepasst werden soll.<\/p>\n <\/p>\nUnd au\u00dferdem hat die FSG f\u00fcr ihren Antrag einen bereits vorhandenen KiV-Antrag als Vorlage verwendet, wobei dieser KiV-Antrag bereits 14 Tage zuvor eingereicht wurde.<\/p>\n <\/p>\nDie ganze Geschichte dazu?<\/strong><\/p>\nGerne: <\/strong><\/p>\n<\/p>\nWir von der KiV<\/strong> (Konsequente Interessenvertretung) haben am 1. Oktober dieses Jahres folgenden Antrag eingebracht:\nDer Hauptgruppenausschuss m\u00f6ge sich daf\u00fcr einsetzen, dass allen MitarbeiterInnen, die 2016 und 2017 neu in den Dienst des KAV eingetreten sind, auf deren Wunsch die M\u00f6glichkeit gew\u00e4hrt wird, in das neue Wiener Bedienstetengesetz und damit in die neue Besoldung 2018 zu wechseln.<\/em><\/strong><\/p>\n2 Tage vor dem Hauptgruppenausschuss Termin (am 16.10.) kam per Mail der Antrag der FSG:\nDer Hauptgruppenausschuss m\u00f6ge folgenden Antrag beschlie\u00dfen und an den Wiener Landesvorstand der younion\u00a0 zur Weiterbehandlung weiterleiten.<\/em><\/strong><\/p>\nAllen MitarbeiterInnen, die sich derzeit in der sogenannten Besoldung Alt bzw. dem Dienstrecht Alt befinden (jene, die vor dem 1.1.2018 in den Dienst der Stadt Wien eingetreten sind), soll nach eingehender, individueller und rechtlich gest\u00fctzter Beratung von Seiten der Dienstgeberin (Stadt Wien) und auf deren ausdr\u00fccklichen Wunsch, die M\u00f6glichkeit gew\u00e4hrt werden, in das neue Wiener Bedienstetengesetz und damit in die Besoldung Neu zu optieren bzw. zu wechseln. Des Weiteren ist f\u00fcr jene Bedienstete, die in der Besoldung Alt bzw. dem Dienstrecht Alt verbleiben, die bestehende Besoldungsordnung zu evaluieren, zu attraktivieren und den fordernden und erschwerten Bedingungen anzupassen bzw. weiterzuentwickeln.<\/em><\/strong><\/p>\nDieser FSG-Antrag wurde aber zu sp\u00e4t eingebracht und war somit f\u00fcr den Hauptgruppenausschuss am 18.10.2018 nicht zugelassen, so sahen wir einem spannenden Hauptgruppenausschuss entgegen.<\/p>\nIn der Vorbesprechung meinte die Vorsitzende Susanne Jonak „wir werden uns eurem Antrag anschlie\u00dfen und etwas Gemeinsames gestalten“.<\/p>\nIn der fraktionellen Vorbesprechung der KiV stimmten auch wir f\u00fcr einen solchen gemeinsamen Antrag.<\/p>\nIm Hauptgruppenausschuss war es dann tats\u00e4chlich so, dass von 63 FSG MandatarInnen nur 24 anwesend waren – die fast vollst\u00e4ndige Anwesenheit der Minderheiten konnte jedoch nicht verhindern, dass wir an diesem Tag nicht beschlussf\u00e4hig waren und somit unser Antrag nicht bearbeitet (weder angenommen noch abgelehnt) werden konnte.<\/p>\nWie schon in fr\u00fcheren Zeiten versucht auch jetzt die FSG die Ideen der KiV als eigene zu verkaufen:<\/p>\n\ndas Freijahr (Sabbatical)<\/li>\ndas Freiquartal<\/li>\ndie Verhinderung der Null-Lohnrunde 2013<\/li>\ndie Verhinderung der Ausgliederung des KAV durch das Sammeln hunderter Unterschriften von KollegInnen<\/li>\nder permanente Druck um endlich zu einer Regelung f\u00fcr die Altersteilzeit auch im KAV zu kommen<\/li>\n<\/ul>\nall das waren und sind urspr\u00fcnglich KIV Antr\u00e4ge in den diversen Gremien.<\/p>\nEs w\u00fcrde uns nicht wundern, wenn sich demn\u00e4chst auch unser 2. Antrag zum Hauptgruppenausschuss (1.10.2018) als FSG-Antrag wiederfindet:<\/p>\nDer Hauptgruppenausschuss m\u00f6ge sich daf\u00fcr einsetzen, dass allen Mitarbeiter-Innen aller Berufsgruppen im KAV die Anrechnung der Nachtschwerarbeits-Stunden gew\u00e4hrt wird.<\/em><\/strong><\/p>\nZur Aufkl\u00e4rung muss noch angef\u00fchrt werden, dass dieses Besoldungssystem und dieses neue Dienstrecht f\u00fcr Kollegen die ab 2018 eintreten und eingetreten sind von der FSG mit der Dienstgeberin ausgearbeitet wurde (nicht nur verhandelt sondern ausgearbeitet<\/em>) und die gleiche FSG versucht nun abfedernde L\u00f6sungen zu finden.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\nEine Gewerkschaftsfraktion, die einem Dienstrecht zustimmt, das verschlechterte Urlaubs-Vereinbarungen, verschlechterten<\/strong><\/p>\nK\u00fcndigungsschutz und verschlechterten Versetzungsschutz bringt ist aus unserer Sicht eine Gewerkschaftsfraktion, die nicht l\u00e4nger in Verhandlungen gehen darf.<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nEs ist an der Zeit, dies am 17. Mai 2019 zu \u00e4ndern!<\/strong><\/p>\nWer KiV haben will, muss KiV w\u00e4hlen!<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Scheinbar hat der Wahlkampf (PV\/Gewerkschaftswahlen sind im Mai 2019) schon begonnen, denn wie sonst kann man die letzte Aussendung der FSG (Fraktion Sozialdemokratischer GewerkschafterInnen und derzeit noch Mehrheitsfraktion) deuten. Diese Aussendung FSG_Aussendung ist in zweierlei Hinsicht an \u00dcberheblichkeit nicht zu \u00fcberbieten. Zum einen ist der Titel (wie hier in der<\/p>\n","protected":false},"author":840,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1,6],"tags":[],"class_list":["post-742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-neuigkeiten"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8hpOw-bY","publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-27 11:16:41","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/users\/840"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=742"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":751,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/742\/revisions\/751"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}](\"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-content\/uploads\/sites\/59\/2018\/11\/FSG_Aussendung.png\"){kind=link}