{"id":726,"date":"2018-10-09T01:32:43","date_gmt":"2018-10-08T23:32:43","guid":{"rendered":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/?p=726"},"modified":"2018-11-02T03:33:38","modified_gmt":"2018-11-02T02:33:38","slug":"pflegefreistellung-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/2018\/10\/09\/pflegefreistellung-2\/","title":{"rendered":"Pflegefreistellung"},"content":{"rendered":"

Es wird unterschieden zwischen\u00a0der allgemeinen –\u00a0und der erweiterten Pflegefreistellung<\/p>\n

Beachten Sie, dass die zweite Woche der Pflegefreistellung nur gew\u00e4hrt wird, wenn Ihr Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat und selbst krank (pflegebed\u00fcrftig) ist!<\/strong><\/p>\n

Wenn es diesbez\u00fcglich Probleme geben sollte, wenden sie sich an ihre Personalvertretung!<\/em><\/p>\n

Allgemeine Pflegefreistellung<\/strong><\/span><\/h3>\n

Die Pflegefreistellung wird oft auch \u201ePflegeurlaub\u201c genannt, dabei handelt es sich um keinen Urlaubsanspruch, sondern um einen Fall der Dienstverhinderung aus wichtigen pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden, bei der das Gehalt weiter bezahlt wird.<\/p>\n

Gr\u00fcnde f\u00fcr die Inanspruchnahme einer Pflegefreistellung sind<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  • die notwendige Pflege von erkrankten nahen Angeh\u00f6rigen, die mit ihnen im
    \ngemeinsamen Haushalt lebenden<\/li>\n
  • die notwendige Betreuung des eigenen Kindes, Wahl- und Pflegekindes (auch
    \nwenn kein gemeinsamer Haushalt vorliegt), und des im gemeinsamen Haushalt
    \nlebenden leiblichen Kindes der Ehepartner, der eingetragenen Partner oder der
    \nLebensgef\u00e4hrten, wenn die zust\u00e4ndige Betreuungsperson ausf\u00e4llt<\/li>\n
  • die Begleitung eines noch nicht zehnj\u00e4hrigen Kindes bei station\u00e4rem
    \nKrankenhausaufenthalt. Auch hier besteht der Anspruch wenn es sich um
    \nKinder von Ehepartnern, eingetragenen Partnern oder der Lebensgef\u00e4hrten
    \nhandelt, die im gemeinsamen Haushalt leben<\/li>\n<\/ul>\n

    Nahe Angeh\u00f6rige sind<\/strong><\/p>\n

      \n
    • \n
        \n
      • jene Personen, die in gerader Linie verwandt sind (Kinder,
        \nEnkelkinder, Eltern, Gro\u00dfeltern),<\/li>\n
      • Wahl- und Pflegekinder,<\/li>\n
      • leibliche Kinder der Ehepartner, der eingetragenen Partner oder der
        \nLebensgef\u00e4hrten<\/li>\n
      • die Ehepartner<\/li>\n
      • die eingetragenen Partner<\/li>\n
      • die Person, mit der sie in einer Lebensgemeinschaft leben<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Achtung:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Die leiblichen Eltern (Wahl- oder Pflegeeltern) haben nach Scheidung oder
          \nTrennung bei Erkrankung des eigenen Kindes (Wahl- oder Pflegekindes)
          \nAnspruch auf Pflegefreistellung unabh\u00e4ngig davon, ob das erkrankte leibliche
          \nKind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt oder nicht.<\/li>\n
        • Pflegefreistellung kann sofort nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in
          \nAnspruch genommen werden.<\/li>\n<\/ul>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n

          Voraussetzungen
          \n<\/strong>Sie sind wegen der notwendigen Pflege nachweislich an der Arbeitsleistung gehindert. Der Nachweis der Pflegebed\u00fcrftigkeit gegen\u00fcber dem Arbeitgeber kann als m\u00fcndliche bzw. schriftliche Mitteilung oder durch Vorlage eines \u00e4rztlichen Attests geschehen.<\/p>\n

          Dauer
          \n<\/strong>Anspruch auf Pflegefreistellung besteht innerhalb eines Arbeitsjahres h\u00f6chstens im Ausma\u00df einer Wochenarbeitszeit.\u00a0Ist die erste Woche Pflegefreistellung zur G\u00e4nze verbraucht,\u00a0kann ein Anspruch auf erweiterte Pflegefreistellung gestellt werden.\u00a0Dar\u00fcber hinaus\u00a0ist ein einseitiger Urlaubsantritt m\u00f6glich.
          \nDie Pflegefreistellung kann bei Bedarf tage-, aber auch nur stundenweise in Anspruch genommen werden.<\/p>\n

          Erweiterte Pflegefreistellung<\/strong><\/h3>\n

          \u00dcber die allgemeine Pflegefreistellung hinaus haben sie Anspruch auf erweiterte Pflegefreistellung, wenn die erste Woche Pflegefreistellung zur G\u00e4nze verbraucht ist und neuerlich eine Arbeitsverhinderung wegen der notwendigen Pflege eines noch nicht
          \n12-j\u00e4hrigen erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes der Ehepartner, der eingetragenen Partner oder der Lebensgef\u00e4hrten\u00a0anf\u00e4llt.<\/p>\n

          Voraussetzungen<\/strong><\/p>\n

          Anspruch auf erweiterte Pflegefreistellung besteht bis zu einem H\u00f6chstausma\u00df einer weiteren Wochenarbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres.<\/p>\n

          Weiterte Freistellungsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/h3>\n

          Haben sie innerhalb des Arbeitsjahres die zustehende zweite Woche Pflegefreistellung verbraucht, haben sie bei einer nochmaligen Erkrankung eines Kindes bis zu zw\u00f6lf Jahren im selben Arbeitsjahr folgende M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n

            \n
          • Sie k\u00f6nnen eigenm\u00e4chtig zur notwendigen Pflege des erkrankten Kindes einen
            \nUrlaub antreten (nat\u00fcrlich den Arbeitgeber informieren)<\/li>\n
          • Sie k\u00f6nnen mit dem Arbeitgeber eine Karenzierung vereinbaren. In diesem Fall
            \nbesteht kein Anspruch auf Entgelt = unbezahlter Urlaub.<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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