{"id":699,"date":"2018-08-07T04:25:39","date_gmt":"2018-08-07T02:25:39","guid":{"rendered":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/?p=699"},"modified":"2018-08-07T04:27:17","modified_gmt":"2018-08-07T02:27:17","slug":"nschg-stunden-noch-einmal","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/2018\/08\/07\/nschg-stunden-noch-einmal\/","title":{"rendered":"NSchG – Stunden (noch einmal!)"},"content":{"rendered":"

Der Kampf um die NSchG \u2013 Stunden (Nachtschwerarbeitsgesetz – Stunden) h\u00f6rt nicht auf! Vielmehr wird es jetzt ein Kampf gegen<\/em> die NSchG-Stunden.
\nF\u00fcr viele Berufsgruppen, in denen Nachtdienste geleistet werden, hat die Gewerkschaft schon vor fast 25 Jahren diese 2 Zeitausgleichsstunden pro Nachtdienst erk\u00e4mpft. Leider ist es nicht gelungen damit auch einen Ausgleich auf Personalebene zu erreichen, denn diese Stunden m\u00fcssen auch gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n

Einfache Rechnung: in einem Bereich, in dem 7 Tage in der Woche 2 Nachtdienste gestellt werden fallen in einem Monat 120 \u2013 124 NSchG-Stunden an (entspricht in etwa einer 30 Stunden Kraft).<\/p>\n

Was wir damals schon vorausgesagt haben trifft jetzt ein:
\nwir werden erschlagen von den NSchG – Stunden<\/strong><\/p>\n

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Die Gesetzeslage wurde laufend angepasst, zuerst mussten die NSchG \u2013 Stunden innerhalb von 6 Monaten abgebaut werden und konnten nicht ausbezahlt werden \u2013 heute k\u00f6nnen sie nicht mehr verfallen und werden bei K\u00fcndigung oder Pensionierung ausbezahlt.
\n\u00c4rztInnen haben auch auf diesem Gebiet anders verhandelt: ihre NG \u2013 Stunden (Nachtgutstunden) k\u00f6nnen auch laufend ausbezahlt werden.<\/p>\n

Wir haben schon in einer fr\u00fcheren Aussendung berichtet, wie stark der Druck betreffen Abbau dieser Stunden derzeit ist und haben viele Best\u00e4tigungen von KollegInnen erhalten. Einige Vorgesetzte sind im Abbau von NSchG-Stunden n\u00e4mlich sehr fantasiereich: so werden z.B. ganze Urlaube durch NSchG-Stunden ersetzt (teilweise sogar ohne Zustimmung der Betroffenen)!<\/p>\n

Auch unsere n\u00e4chste Vorhersage wird eintreffen: durch den massiv voran-getriebenen Abbau von NSchG- Stunden statt Urlaub bleiben Urlaubstage \u00fcber – aber ACHTUNG: diese k\u00f6nnen nach derzeitiger Rechtslage verfallen!<\/p>\n

Der Urlaub ist im zweiten Folgejahr zu verbrauchen oder einfacher: maximal die doppelte Anzahl an Jahresurlaubsstunden kann in das neue Jahr \u201emitgenommen\u201c werden. Auch dies wurde schon (aus unsrer Sicht zu Gunsten der Dienstgeberin) ge\u00e4ndert, denn vor einigen Jahren noch durften als Resturlaub nur die Urlaubsstunden eines Jahres behalten werden.<\/p>\n

Da es aber derzeit auf allen Ebenen mit dem Abbau der NSchG-Stunden nicht so funktioniert wie es sich die Generaldirektion w\u00fcnscht versuchen es die Vorgesetzten mit Reduzierung dieser Stunden schon bei der Zuweisung.<\/p>\n

Es wird Arbeitszeit nachgerechnet und die MitarbeiterInnen selbst sollen belegen, ob ihnen diese Stunden \u00fcberhaupt zustehen. Oft wird auch mit falschen Behauptungen argumentiert: nicht sechs Stunden Arbeit am Patienten m\u00fcssen nachgewiesen werden, sondern vier Stunden.<\/p>\n

Die OGH Entscheidungen zeigen, \u2026 wenn w\u00e4hrend der tats\u00e4chlichen Nachtarbeitszeit (sechs Stunden zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr) bis zu einem Drittel Arbeitsbereitschaft vorliegt. Damit m\u00fcssen w\u00e4hrend dieser 6-st\u00fcndigen Nachtarbeitszeit tats\u00e4chlich mindestens vier Stunden unmittelbare Betreuungs- und Behandlungsarbeit f\u00fcr Patient\/innen geleistet werden. F\u00fcr den Erwerb von NSchGStunden ist der<\/em> Arbeitsablauf jedes einzelnen Nachtdienstes zu beobachten.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Was bedeutet \u201earbeiten\u201c f\u00fcr NSchG?<\/strong><\/p>\n

Unter unmittelbarer Betreuungs- und Behandlungsarbeit f\u00fcr Patent\/innen, sind alle Arbeiten zu verstehen, die am\/an der Patienten\/in erbracht werden (z.B. alle gesundheits- und krankenpflegerischen Interventionen, psychosoziale Betreuungs-ma\u00dfnahmen, Durchf\u00fchrung von T\u00e4tigkeiten im mitverantwortlichen und interdisziplin\u00e4ren T\u00e4tigkeitsbereich, unmittelbare T\u00e4tigkeiten am\/an der Patienten\/in des MTD-Personals im Bereich Radiologie\/Diagnostik), aber auch solche Arbeiten, die Arbeiten am\/an der Patienten\/in vorbereiten oder nach der Betreuung und Behandlung unmittelbar notwendig sind (z.B. Operationsvor- und \u2013nachbereitung, Behandlungsvor\u2013 und \u2013nachbereitung, \u00dcberwachung med.techn. Ger\u00e4te, mit denen Lebensfunktionen des\/r Patienten\/in kontrolliert werden, Zeiten der \u00dcberstellung von Patient\/innen von der Station zum OP-Bereich oder zum R\u00f6ntgen und zur\u00fcck).<\/em><\/p>\n

Wer bekommt NSchG?<\/strong><\/p>\n

Das NSchG ist f\u00fcr folgende Berufsgruppen anzuwenden:<\/em><\/p>\n