\u201eVerarschung\u201c – sorry \u2013 aber so f\u00fchlt es sich an<\/p>\n
Immer wieder werden neue Richtlinien, Erl\u00e4sse und Gesetze verabschiedet, die f\u00fcr die MitarbeiterInnen des KAV (und der gesamten Gemeinde Wien) eigentlich von Vorteil sein sollten \u2013 EIGENTLICH<\/strong>, denn oft sind dahinter so viele Stolpersteine, dass nur eine Handvoll\u00a0 unserer KollegInnen wirklich in\u00a0den Genuss kommt.<\/p>\n Es betrifft aktuell 2 Themen, n\u00e4mlich die Urlaubsauszahlung<\/strong> bei Versetzung in den Ruhestand bei BeamtInnen, und die Schwerarbeiterregelung<\/strong> bei Versetzung in den Ruhestand ganz allgemein.<\/p>\n <\/p>\n Lange Zeit war eine Auszahlung der Resturlaubstage f\u00fcr BeamtInnen \u00fcberhaupt nicht m\u00f6glich, ab 2016 wurden (nach einem OGH \u2013 Urteil) maximal 20 Stunden – bei Versetzung in den Ruhestand \u2013 ausgezahlt. Dann 2018 die erfreuliche Nachricht, ab sofort werden alle Resturlaubstage bei Versetzung in den Ruhestand ausgezahlt.<\/p>\n Diese Info habe ich auch so weitergegeben \u2013 das gro\u00dfe Staunen kam, als die erste Kollegin mit ihren Gehaltszetteln zu mir kam und um Kl\u00e4rung ersuchte.<\/p>\n Urlaubsauszahlung:<\/strong><\/p>\n Sie bekam im ersten Monat ihre Pension ausbezahlt und einen Gro\u00dfteil (173 Stunden) ihres Resturlaubes. Im Monat darauf wurde ihr wieder eine volle Pension abgezogen \u2026.<\/p>\n \u201eVerarschung?\u201c<\/em><\/p>\n Die MA 2 war so nett, mich aufzukl\u00e4ren: es ist tats\u00e4chlich so, dass der Resturlaub zwar ausgezahlt wird, aber mit der Pensionsauszahlung \u201egegengerechnet\u201c wird. Laut Auskunft der MA 2 sowie im ASVG, was aber nicht stimmt, diese Gegenrechnung findet bei vertragsbediensteten KollegInnen nur dann statt, wenn es sich um einen vorzeitigen Pensionsantritt handelt.<\/p>\n Bei BeamtInnen findet diese Gegenrechnung auf jeden Fall statt.<\/p>\n Daher:<\/strong><\/p>\n wenn m\u00f6glich vor Antritt der Pension alle Urlaubsstunden und Resturlaubsstunden aufbrauchen, setzen sie sich mit uns rechtzeitig in Verbindung \u2013 wir beraten sie gerne und unterst\u00fctzen auch bei der Planung des Pensionsantritts zu dem f\u00fcr sie bestm\u00f6glichen Zeitpunkt.<\/p>\n <\/p>\n Schwerarbeiterregel:<\/strong><\/p>\n Auch bei der Schwerarbeiterregelung, die es seit 2014 auch f\u00fcr BeamtInnen gibt, sind jede Menge H\u00fcrden gestellt, die teilweise gar nicht zu \u00fcberwinden sind.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen Schwerarbeitsmonate angerechnet werden und unterbestimmten Voraussetzungen ist es m\u00f6glich dadurch fr\u00fcher und vor allem mit weniger Abschl\u00e4gen die Pension anzutreten.<\/p>\n Die \u00f6rtliche Personalstelle muss monatlich f\u00fcr alle MitarbeiterInnen Schwerarbeitsmonate an die MA 2 melden.<\/p>\n Ab dem vollendeten 57. Lebensjahr kann au\u00dferdem ein Antrag auf bescheidm\u00e4\u00dfige Feststellung der Anzahl der Schwerarbeitsmonate gestellt werden ( es gibt dazu ein eigenes Antragsformular mit Erhebungs- und Fragebogen \u2013 dabei unterst\u00fctzen wir sie gerne).<\/p>\n Aber es sind schon die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Schwerarbeit seltsame (z.B. Arbeiten bei K\u00e4lte, wobei K\u00e4lte mit \u201eunter minus 21\u00b0C\u201c definiert ist), dennoch gibt es f\u00fcr die KAV \u2013 Bediensteten einige Ziffern der Schwerarbeit, die zum Tragen kommen k\u00f6nnten: n\u00e4mlich Schicht- und Wechseldienst, schwere k\u00f6rperliche Arbeit oder berufsbedingten Pflege von erkrankten oder behinderten Menschen mit besonderem Behandlungs- oder Pflegebedarf.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n Doch auch hier gibt es den Haken, der mich an \u201eVerarschung\u201c denken l\u00e4sst. Daher:<\/strong><\/p>\n wenn sie grunds\u00e4tzlich die Anforderungen f\u00fcr Schwerarbeit erf\u00fcllen, dann auch (wenn \u00fcberhaupt m\u00f6glich) auf ihre Diensteinteilung achten \u2013 auch hier stehen wir ihnen beratend zur Seite.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201eVerarschung\u201c – sorry \u2013 aber so f\u00fchlt es sich an Immer wieder werden neue Richtlinien, Erl\u00e4sse und Gesetze verabschiedet, die f\u00fcr die MitarbeiterInnen des KAV (und der gesamten Gemeinde Wien) eigentlich von Vorteil sein sollten \u2013 EIGENTLICH, denn oft sind dahinter so viele Stolpersteine, dass nur eine Handvoll\u00a0 unserer KollegInnen<\/p>\n","protected":false},"author":840,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1,6],"tags":[],"class_list":["post-647","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-neuigkeiten"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8hpOw-ar","publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-23 14:55:15","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/users\/840"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=647"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":655,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/647\/revisions\/655"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nJa GEGENGERECHNET<\/strong> wird es genannt: gemeint ist, dass die Pension von der Urlaubsauszahlung abgezogen wird.
\nIm konkreten Fall (alles brutto): \u20ac 2.200,- an Urlaubsgeld und deswegen wurden \u20ac 1.560,- Pension wieder abgezogen!<\/p>\n
\nDenn die Grundvoraussetzung f\u00fcr ein Schwerarbeitsmonat sind in diesem Monat mindestens 15 Dienste zu mindestens 8 Stunden.
\nIn der Pflege schwer zu erreichen, und wenn es \u201ekurze Dienste\u201c gibt, sind diese meist unter 8 Stunden.
\nIn der Hausaufsicht (Portiere, Aufnahmebeamte, Krankentr\u00e4ger, \u2026) mit 24\/25 Stunden-Diensten sind es genau 13 \u2013 14 Dienste pro Monat und die Kurzdienste z.B. bei den Portieren sind 7 Stunden Dienste.<\/p>\n