Viele unserer KollegInnen arbeiten in der flexiblen Diensteinteilung und auch im Schichtdienst, wobei Mehr- und \u00dcberstunden sowie Gutstunden nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz anfallen.<\/p>\n
Nat\u00fcrlich kann es auch bei allen anderen MitarbeiterInnen durch Dienstverschiebungen oder erh\u00f6htem Arbeitsaufwand zur Leistung von \u00dcberstunden kommen.<\/p>\n
Das bringt unser Umfeld mit sich, da wir einen Betrieb aufrecht erhalten, indem immer wieder unvorhergesehenes passiert und wir an allen Tagen im Jahr 24 Stunden t\u00e4glich in vielen Bereichen unseren Dienst leisten.<\/p>\n
Daher kommt es auch immer wieder vor, dass diese Gutstunden als ZA (Zeitausgleich = \u00dcberstunden\/Mehrstunden) oder als NG (Nachtschwerarbeitsstunden) am Dienstplan \u201estehen\u201c bleiben und so von Monat zu Monat weitergetragen werden, bzw. sich sogar weiter anh\u00e4ufen.<\/p>\n
Die Dienstgeberin hat nun mit einem neuen IT \u2013 Dienstplantool auch die M\u00f6glichkeit diese Zeitausgleichsstunden den Entstehungszeitr\u00e4umen zuzuordnen, somit kommt ein Paragraf im Dienstrecht zu tragen (VBO \u00a711 und DO \u00a726), wonach diese Stunden nach 6 Monaten ausbezahlt werden k\u00f6nnen<\/b> und nach weiteren 6 Monaten ausbezahlt werden m\u00fcssen<\/b>.<\/p>\n
Ein Freizeitausgleich ist bis zum Ende des sechsten auf die Leistung der \u00dcberstunden folgenden Monats zul\u00e4ssig. Diese Frist kann mit Zustimmung des Beamten\/Vertragsbediensteten um bis zu weitere sechs Monate erstreckt werden.<\/i><\/p>\n
Derzeit dr\u00e4ngt die Generaldirektion in allen Bereichen zum Abbau von NSchG \u2013 Stunden, grunds\u00e4tzlich sollen diese NSchG-Stunden auch im Folgemonat verbraucht werden, sind ja ein Ausgleich f\u00fcr die anstrengende Nachtarbeit \u2013 doch jede\/r von uns wei\u00df, dass dies nicht immer m\u00f6glich ist (weil schon die n\u00e4chsten \u00dcberstunden anfallen).<\/p>\n
Es muss hier auch angemerkt werden, dass es nie einen Ersatz der NSchG-Stunden in Form von mehr Personal gegeben hat, wie es die Gewerkschaft bei Einf\u00fchrung dieser Gutstunden gefordert hat.<\/p>\n
Einfache Rechnung: in einem Bereich, in dem 7 Tage in der Woche 2 Nachtdienste gestellt werden fallen in einem Monat 120 \u2013 124 NSchG-Stunden an (entspricht in etwa einer 30 Stunden Kraft).<\/p>\n
Einige Vorgesetzte sind im Abbau von NSchG-Stunden sehr fantasiereich: so werden z.B. ganze Urlaube durch NSchG-Stunden ersetzt (teilweise sogar ohne Zustimmung der Betroffenen)!<\/p>\n
Achtung: <\/b>wird man aus einem Urlaub wieder in den Dienst geholt, m\u00fcssen alle Ausf\u00e4lle ersetzt werden (nicht bei NSchG<\/b>), und auch Urlaub kann nicht unbegrenzt aufgehoben werden, dieser verf\u00e4llt nach 2 Jahren und der \/ die Bedienstete selbst ist verantwortlich daf\u00fcr darauf zu achten!!<\/p>\n
Au\u00dferdem werden UV \u2013 Tage (Sonn- und Feiertage in der flexiblen Einteilung und Feiertage im Arbeitszeitmodell) nur bei Urlaub angerechnet, nicht bei NSchG-Abbau.<\/p>\n
NSchG-Stunden k\u00f6nnen unbegrenzt aufgehoben werden \u2013 sie verfallen nicht und k\u00f6nnen seit kurzem bei K\u00fcndigung und Pensionierung sogar ausbezahlt werden.<\/p>\n
Wir alle leisten Mehr \u2013 und \u00dcberstunden um dieses System aufrecht zu erhalten, Personal wird immer knapper, ganze Abteilungen m\u00fcssen mit weniger Stunden auskommen, immer mehr \u201eStunden\u201c verschwinden in Projektarbeiten, NSchG-Stunden wurden nie ersetzt, die Stunden der Zusatzurlaube (f\u00fcr KollegInnen mit 57 und 60 Jahren) wurden ebenfalls nie ersetzt.<\/p>\n
Und nun sollen jene, die dies ausgleichen auch zum S\u00fcndenbock gestempelt werden -\u201eSie haben ja schon wieder 40 NSchG-Stunden \u2013 so geht das aber nicht!\u201c<\/p>\n
Doch nur so geht es!<\/b><\/p>\n
Sie haben das Recht gemeinsam mit ihren Vorgesetzten einen Abbau der ZA- und NSchG-Stunden zu vereinbaren, lassen Sie sich nicht \u201enach Hause schicken\u201c, lassen sie sich nicht Dienste streichen, lassen sie sich nicht ihren Urlaub ersetzen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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