{"id":639,"date":"2018-04-10T11:32:45","date_gmt":"2018-04-10T09:32:45","guid":{"rendered":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/?p=639"},"modified":"2021-03-21T19:44:09","modified_gmt":"2021-03-21T18:44:09","slug":"mein-gehalt","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/2018\/04\/10\/mein-gehalt\/","title":{"rendered":"Mein Gehalt"},"content":{"rendered":"

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Es ist uns schon lange ein Anliegen, dass die KollegInnen im KAV \u00fcber ihr Einkommen Bescheid wissen, nach dem Motto: \u201eVertrauen ist gut \u2013 Kontrolle ist besser\u201c<\/p>\n

MEIN Gehalt <\/strong>soll kein Zufall sein<\/strong><\/p>\n

Das Wissen \u00fcber Gehalt und Nebengeb\u00fchren und vor allem \u00fcber Abrechnungen von \u00dcber- und Mehrstunden sind wichtig und liegen auch in der Verantwortung der DienstnehmerInnen selbst \u2013 geht es doch dabei um UNSER Geld!<\/p>\n

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Die Abrechnung von geleisteten Nacht- und Sonn-\/ Feiertagsdiensten darf nicht dem Zufall \u00fcberlassen werden \u2013 hier muss kontrolliert werden.<\/p>\n

Regelm\u00e4\u00dfiges \u00dcberpr\u00fcfen, ob auch alle Zulagen verrechnet wurden, ist nicht nur wichtig, sondern sollte zur monatlichen Routine geh\u00f6ren, eingeschlossen der Aufzeichnungen der Urlaubstage oder Urlaubsstunden.<\/p>\n

Fehlende Nebengeb\u00fchren oder \u00dcberstunden k\u00f6nnen bis zu 3 Jahre nachgefordert werden, aber auch zu Unrecht erhaltene Nebengeb\u00fchren k\u00f6nnen in diesem Zeitraum vom KAV r\u00fcckgefordert werden. Sollten Sie davon betroffen sein, nehmen Sie unbedingt Kontakt zu Ihrer Personalvertretung auf \u2013 wir k\u00f6nnen helfen.<\/p>\n

Gehaltszettel
\n<\/strong>Der Gehaltszettel wird entweder monatlich mit der Post versendet, oder wird online \u00fcber den \u201eelektronischen Gehaltszettel\u201c abgerufen (hier meist schon um den 22. des Vormonats). Auf dem Gehaltszettel sind Einreihung und Vorr\u00fcckungsstichtag vermerkt, sowie das Stundenausma\u00df (Voll- oder Teilzeit), Brutto- und Nettogehalt, sowie Nebengeb\u00fchren und \u00dcberstunden.
\nAuf dem Gehaltszettel sind auch die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, Gewerkschaftsbeitr\u00e4ge, Personalvertreter-und Arbeiterkammerumlagen ersichtlich. Auch ob das Pendlerpauschale, der Alleinverdiener und Alleinerzieherabsetzbetrag bezogen wird ist aufgelistet.<\/p>\n

Dienstplanabrechnung<\/strong>
\nVom Vorgesetzten, der die Dienstplanabrechnung durchf\u00fchrt, kann monatlich pro MitarbeiterIn ein \u201eMonatsjournal\u201c ausgedruckt werden. Auf diesem kann genau nachvollzogen werden (und damit auch kontrolliert werden), welcher Dienst geplant war, welcher tats\u00e4chlich (\u201eIST\u201c) geleistet wurde, welche \u00dcberstunden entstanden sind, wie viele ND und So\/Fei geleistet wurden. Ebenso der Verlauf von NSchG-Stunden und Abbau von \u00dcberstunden (UZ).<\/p>\n

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\u00dcberstunden \/ Mehrstunden<\/strong><\/p>\n

\u00dcberstunden werden je nach Anfall mit 150% oder 200% verg\u00fctet, teilweise auch steuerbeg\u00fcnstigt. Bei TeilzeitmitarbeiterInnen fallen keine \u00dcberstunden, sondern \u201eMehrstunden\u201c an, die nach einer dreimonatigen Frist 125%ig verrechnet werden. \u00dcberstunden k\u00f6nnen prinzipiell in Freizeit abgegolten werden, oder ausbezahlt werden (im besten Fall, kann sich der\/die MitarbeiterIn aussuchen, derzeit ist der Drang gro\u00df, \u00dcberstunden auszuzahlen.
\nWas aber auch Vorteile hat: ausbezahlte \u00dcberstunden sind pensionswirksam und erh\u00f6hen auch die Urlaubsabgeltung. Diese wird im September ausbezahlt und soll die Wochen ausgleichen, in denen keine einzelverrechnete Zulagen anfallen (in den Urlaubswochen k\u00f6nnen keine Nachtdienste, Sonn\/Feiertags-dienste und \u00dcberstunden geleistet werden).
\nBei dem Ger\u00fccht, dass beim \u201eAuszahlen nix \u00fcbrigbleibt\u201c ist ein M\u00e4rchen, dass sich hartn\u00e4ckig h\u00e4lt \u2013 denn ein Teil der \u00dcberstunden ist sogar steuerfrei.<\/p>\n

Nebengeb\u00fchren<\/strong>
\nDie g\u00e4ngigen Nebengeb\u00fchren sind von Bereich zu Bereich unterschiedlich, am besten, sie vergleichen mit KollegInnen, ob sie (am gleichen Arbeitsplatz) auch die gleichen Nebengeb\u00fchren bekommen.
\nEs gibt pauschale Nebengeb\u00fchren (z.B. Erschwerniszulage, Schmutzzulage, Leistungszulage, Gefahren-zulage) die monatlich mit einem Fixbetrag aufscheinen und Nebengeb\u00fchren, die je nach Anzahl der Dienste oder Stunden (z.B. Nachtdienste, Sonn- und Feiertagsdienste) verrechnet werden.
\nNebengeb\u00fchren werden verrechnungstechnisch 2 Monate im Nachhinein ausbezahlt (mit M\u00e4rzgehalt die Zulagen vom J\u00e4nner) \u2013 wenn hier Fehler aufscheinen, dann der\/dem direkten Vorgesetzten melden und eine Korrektur veranlassen.
\nFast alle pauschalen Nebengeb\u00fchren werden nach dem Wochenstundenausma\u00df (Teilzeit)aliquotiert. Vor allem bei Wechsel des Arbeitsbereiches oder Wechsel von T\u00e4tigkeiten empfiehlt es sich, die Abrechnung der Nebengeb\u00fchren zu kontrollieren und zu vergleichen (bzw. bei der\/dem direkten Vorgesetzten zu erfragen).<\/p>\n


\n<\/strong>Urlaubsabrechnung
\n<\/strong>Urlaubsstunden sind gestaffelt: es beginnt bei Diensteintritt mit 200 Urlaubsstunden und erh\u00f6ht sich mit dem 33. Lebensjahr auf 216 Std., mit 43. Lj auf 240 Std., mit dem 57. Lj auf 264 Std. und mit dem 60.Lj auf 280 Std. pro Jahr.
\nUrlaubsstunden m\u00fcssen innerhalb von 2 Jahren konsumiert werden. Diese Regelung gilt f\u00fcr alle Bediensteten, die vor 2018 in den Dienst der Gemeinde Wien getreten sind.<\/em><\/p>\n

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\nWenn Sie zu diesem \u00dcberblick mehr Informationen m\u00f6chten, k\u00f6nnen wir gerne eine pers\u00f6nliche Beratungen anbieten oder auch im Rahmen eines Teamgespr\u00e4ches Ihre Fragen beantworten.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>
\nSilvia Tauchner \/ April 2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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