In unserem digitalen Zeitalter ist schon beinahe jeder vernetzt und gibt freiwillig oder auch unwissentlich eine ganze Menge Daten \u00fcber sich Preis. Im Privaten kann das jeder halten wie er\/sie will \u2013 siehe Rabattkarten der diversen Unternehmen. Im dienstlichen Zusammenhang w\u00e4re die Personalvertretung angehalten, die Rechte der MitarbeiterInnen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n
Die KiV als Opposition im Dienststellenausschuss macht darauf aufmerksam, dass wir von der Personalvertretung so aufmerksam und hellh\u00f6rig wie m\u00f6glich sein m\u00fcssen. J\u00fcngstes Beispiel ist die mit Juni 2017 erfolgte \u00c4nderung im Zusammenhang mit der \u201eEinschau in Email-Postf\u00e4cher\u201c. Leider konnten wir den Zentralausschuss nicht von unseren Bedenken \u00fcberzeugen und die \u00c4nderung trat \u2013 von den meisten MitarbeiterInnen unbemerkt \u2013 in Kraft.<\/p>\n
Schon bisher durfte bei Verdacht auf Missbrauch oder Todesfall der MitarbeiterInnen und \u201ebei Gefahr in Verzug\u201c im Abwesenheitsfall auf pers\u00f6nliche Email-Postf\u00e4cher zugegriffen werden. Die exakte Vorgangsweise ist mit Erlass geregelt und sieht die Anwesenheit von DienstgebervertreterInnen und PersonalvertreterInnen vor.<\/p>\n
Angeblich auf vielfachen Wunsch von Abteilungen, wurde nunmehr die Einschaum\u00f6glichkeit erweitert: der Dienstgeberin ist es nunmehr m\u00f6glich \u201eim Fall einer durchg\u00e4ngigen krankheitsbedingten l\u00e4ngeren Abwesenheit (l\u00e4nger als 30 Tage) eines Mitarbeiters\/Mitarbeiterin\u201c<\/em><\/strong> in die Pers\u00f6nlichkeitsrechte einzugreifen und das Email-Postfach zu durchsuchen.<\/p>\n