das sagt das Gesetz:<\/p>\n
\u00a7 11 \u2013 Vertragsbedienstetenordnung \/ \u00a726a \u2013 Dienstordnung (f\u00fcr BeamtInnen)
\n(4) Der Vertragsbedienstete hat auf schriftliche oder m\u00fcndliche Anordnung Mehrdienstleistungen zu erbringen.
\n<\/p>\n
Ohne ausdr\u00fcckliche Anordnung erbrachte Mehrdienstleistungen gelten dann als angeordnet, wenn
\n1.der Vertragsbedienstete einen zur Anordnung von Mehrdienstleistungen Befugten nicht erreichen konnte,
\n2. die Mehrdienstleistung zur Abwehr eines Schadens oder zur Erbringung einer unaufschiebbaren Dienstleistung unverz\u00fcglich notwendig und nicht vorhersehbar war und
\n3.der Vertragsbedienstete diese Mehrdienstleistung unverz\u00fcglich dem zur Anordnung von Mehrdienstleistungen Befugten nach deren Erbringung unter Darlegung der Notwendigkeit und Unvorhersehbarkeit der Mehrdienstleistung schriftlich meldet.
\nMehrdienstleistungen, die m\u00fcndlich angeordnet wurden oder die im Sinn des zweiten Satzes als angeordnet gelten, sind innerhalb von drei Arbeitstagen nach der Anordnung bzw. Meldung von dem zur Anordnung von Mehrdienstleistungen Befugten schriftlich zu best\u00e4tigen.<\/p>\n
Demnach ist jeder Dienst, der \u00fcber das Stundensoll hinausgeht ein angeordneter und muss somit als \u00dcberstunde 1;1,5 (oder 1:2 bei Nacht- oder Feiertagsdienst) abgegolten werden.<\/p>\n
Aber Achtung!!
\nwenn im Dienstplan ZA oder NSchG-Stunden eingetragen sind, entstehen durch ein \u201eEinspringen\u201c an diesem Tag keine \u00dcberstunden!
\nauch wenn z.B. statt einem Tagdienst, ein Nachtdienst geleistet wird, entstehen keine
\n \u00dcberstunden
\nes stimmt nicht, dass ein\/e KollegIn, nur weil sie einen Zeitausgleichstag hat, an diesem Tag \u201everpflichtet\u201c ist den fehlenden Dienst zu leisten \u2013 im Gegenteil, da ja wie oben angemerkt dadurch dann KEINE \u00dcberstunden entstehen ist es mehr als unfair gerade diese KollegInnen zu dem Dienst heranzuziehen
\nUnd: (5) Der Beamte ist zur Erbringung von Mehrdienstleistungen nicht verpflichtet, wenn ber\u00fccksichtigungsw\u00fcrdige Interessen dem entgegenstehen z.B. Kinderbetreuung bis zum 12. Lebensjahr, alles dar\u00fcber hinaus muss wohl vereinbart oder erk\u00e4mpft werden (am besten mit ihrer Personalvertretung)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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