Da die Umziehzeiten scheinbar schwer zu berechnen, bzw. umzusetzen sind, hat die KiV im Dezember einen entsprechenden Antrag im Hauptausschuss (PV \u2013 Gremium, indem alle H\u00e4user des KAV vertreten sind) eingebracht. Dieser Antrag wurde einstimmig angenommen und den Dienststellenaussch\u00fcssen in den H\u00e4usern zugewiesen, da diese Vereinbarungen mit den \u00f6rtlichen PersonalvertreterInnen abgeschlossen werden. <\/p>\n\n\n\n
Antrag der KiV\/UG an den Hauptausschuss der HG 2 f\u00fcr den 13.12.2019 <\/strong><\/em> Es ist nun Aufgabe der Dienststellenaussch\u00fcsse hier nach zu korrigieren, bzw. auf Berechnung und Auszahlung zu dr\u00e4ngen. Den MitarbeiterInnen empfehlen wir nach wie vor bei jedem Dienst die tats\u00e4chliche Beginn- und Schlusszeit (auch im privaten Kalender) zu vermerken um auch nachtr\u00e4glich die bereits erhaltenen und noch offenen Umziehzeiten nachweisen zu k\u00f6nnen. Wir halten Sie am Laufenden, wenn es dazu Fragen gibt, wenden Sie ich an Ihre Personalvertretung. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Da die Umziehzeiten scheinbar schwer zu berechnen, bzw. umzusetzen sind, hat die KiV im Dezember einen entsprechenden Antrag im Hauptausschuss (PV \u2013 Gremium, indem alle H\u00e4user des KAV vertreten sind) eingebracht. Dieser Antrag wurde einstimmig angenommen und den Dienststellenaussch\u00fcssen in den H\u00e4usern zugewiesen, da diese Vereinbarungen mit den \u00f6rtlichen PersonalvertreterInnen<\/p>\n","protected":false},"author":840,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1,6],"tags":[],"class_list":["post-1225","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-neuigkeiten"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8hpOw-jL","publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-18 21:28:23","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/users\/840"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1225"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1227,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1225\/revisions\/1227"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Die DienstgeberIn muss sich um die Einhaltung der Rahmenbedingungen und der gesetzlichen Vorgaben bez\u00fcglich Umziehzeiten k\u00fcmmern. Es ist mit Ultimatum einzufordern, bis zu dem das Procedere der Abgeltung der Umziehzeiten von 1.1.2019 bis zur Anwendung in den einzelnen Bereichen (bis Mitte April 2019) monet\u00e4r oder in Freizeit abzuschlie\u00dfen ist. Dies gilt nat\u00fcrlich auch f\u00fcr die Zeit nach dem 15. April. Auch die Nachberechnung dieser Umziehzeiten ist noch ausst\u00e4ndig. Es muss darauf geachtet werden, dass Arbeitszeiten, die \u00fcber die Umziehzeit hinausgehen als \u00dcberstunden verrechnet werden. Es gibt im KAV nur wenige Bereiche, in denen die Umziehzeiten den Rahmenbedingungen entsprechend abgegolten werden. Weiters soll der in vielen H\u00e4usern vereinbarte Absatz \u201evor Ende der regul\u00e4ren Dienstzeit darf das Areal nicht verlassen werden\u201c zur G\u00e4nze gestrichen werden. Begr\u00fcndung: Unserer KollegInnen ziehen sich bereits in der private Zeit vor Dienstbeginn um. Dies ist auch am Ende der Dienstzeit einzuberechnen. Der oben genannte Nachsatz bringt mit sich, dass KollegInnen von Vorgesetzten unter Druck gesetzt werden und ihnen nachnachspioniert wird, wobei auch f\u00fcr viele Vorgesetzte die Grenze des Areals als in ihrem Ermessen liegend, gesehen wird. Zu ber\u00fccksichtigen sind auch alle Zeiten von Kolleginnen, die w\u00e4hrend dem Jahr 2019 den Dienst verlassen haben (Austritt, Pensionierung, Versetzung, Karenz), diese KollegInnen m\u00fcssen von der Dienstgeberin erfasst und verst\u00e4ndigt werden. <\/em> <\/p>\n\n\n\n