{"id":1216,"date":"2019-12-31T17:41:04","date_gmt":"2019-12-31T16:41:04","guid":{"rendered":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/?p=1216"},"modified":"2019-12-31T17:44:13","modified_gmt":"2019-12-31T16:44:13","slug":"schwerarbeiterregel-neu","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/2019\/12\/31\/schwerarbeiterregel-neu\/","title":{"rendered":"Schwerarbeiterregel neu ab 1.1.2020"},"content":{"rendered":"\n<p>Im Dezember 2019 ist noch eine Dienstanweisung (GED \u2013 DA\/48\/19\/VBP) ausgesendet worden \u2013 betreffend die Schwerarbeitsverordnung. <br \/>http:\/\/www.wienkav.at\/kav\/dvs\/intranet\/dv_detail.asp?id_dv=9961<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn jemand in bestimmten Ausma\u00df Schwerarbeitsmonate aufweisen kann, besteht die M\u00f6glichkeit mit weniger Abschl\u00e4gen fr\u00fcher die Alterspension anzutreten. Hierzu erhalten sie bei der Personalvertretung weitere Informationen. Bei der Berechnung der Anzahl der Dienste in einem Monat f\u00fcr die Einstufung als Schwerarbeits-monat sind die tats\u00e4chlich geleisteten Dienste, Dienste in der Entgeltfortzahlung (Krankenstand) und ein Durchschnitt von Diensten bei geplanten Urlauben zu ber\u00fccksichtigen. Anspruchsberechtigt sind alle Bediensteten, unabh\u00e4ngig ihrer Sollstundenverpflichtung, wenn die nachfolgenden Kriterien erf\u00fcllt werden. <br \/><br \/><strong>1 &#8211; Schicht- oder Wechseldienst<\/strong> auch w\u00e4hrend der Nacht im jeweiligen Kalendermonat muss folgendes erf\u00fcllt sein: \uf0e0 Nachtarbeit &#8211; in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr &#8211; an mindestens sechs Arbeitstagen im Ausma\u00df von mindestens sechs Stunden (keine \u00fcberwiegende Arbeitsbereitschaft w\u00e4hrend der erforderlichen Nachtarbeitszeit) Ein Nachtdienst mit Schlaferlaubnis (= Arbeitsbereitschaft) kann nur dann Schwerarbeit gem\u00e4\u00df  der Schwerarbeitsverordnung darstellen, wenn zwischen 22 Uhr und 6 Uhr tat-s\u00e4chlich mehr als drei Stunden gearbeitet wurde. <br \/><br \/><strong>2 &#8211; Hitze oder K\u00e4lte <\/strong><br \/><strong>3 &#8211; Chemische oder physikalische Einfl\u00fcsse <\/strong><br \/>Derzeit finden Ziffer 2 und 3 bei keinem\/r Bediensteten  im KAV Anwendung.   <br \/><br \/><strong>4 &#8211; Schwere k\u00f6rperliche Arbeit <\/strong><br \/>Schwere k\u00f6rperliche Arbeit liegt dann vor, wenn bestimmte Kalorien verbraucht werden (bei Frauen und M\u00e4nnern unterschiedlich) \u2013 die Sozialversicherung hat eine Liste der betroffenen Berufe zusammengefasst: https:\/\/www.sozialversicherung.at\/portal27\/esvportal\/content\/contentWindow?viewmode=content&amp;contentid=10007.683995 <br \/>Um ein Monat als Schwerarbeitsmonat nach Ziffer 4 deklarieren zu k\u00f6nnen, muss im jeweiligen Kalendermonat an mindestens 15 Tagen Schwerarbeit geleistet werden, wobei eine mindestens achtst\u00fcndige Dienstleistung zu erbringen ist.  <br \/><br \/><strong>5 &#8211; berufsbedingte Pflege von Menschen mit besonderem Behandlungs- \/Pflegebedarf<\/strong> <br \/>Als belastende Arbeit wird hier die Pflege, wie beispielsweise in der Hospiz- oder Palliativmedizin, definiert. <br \/>Um ein Monat als Schwerarbeitsmonat nach Ziffer 5 deklarieren zu k\u00f6nnen, muss im jeweiligen Kalendermonat an mindestens 15 Tagen Schwerarbeit geleistet werden, wobei eine mindestens vierst\u00fcndige Dienstleistung zu erbringen ist.  <br \/><br \/><strong>6 &#8211; Minderung der eigenen Erwerbsf\u00e4higkeit von mindestens 80%<\/strong> <br \/>Als belastende Arbeit werden T\u00e4tigkeiten von Bediensteten definiert, die trotz Vorliegens einer Behinderung von mindestens 80% und Anspruch auf Pflegegeld zumindest in H\u00f6he der Stufe 3 haben, besch\u00e4ftigt werden. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Dezember 2019 ist noch eine Dienstanweisung (GED \u2013 DA\/48\/19\/VBP) ausgesendet worden \u2013 betreffend die Schwerarbeitsverordnung. http:\/\/www.wienkav.at\/kav\/dvs\/intranet\/dv_detail.asp?id_dv=9961 Wenn jemand in bestimmten Ausma\u00df Schwerarbeitsmonate aufweisen kann, besteht die M\u00f6glichkeit mit weniger Abschl\u00e4gen fr\u00fcher die Alterspension anzutreten. Hierzu erhalten sie bei der Personalvertretung weitere Informationen. Bei der Berechnung der Anzahl der Dienste<\/p>\n","protected":false},"author":840,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1216","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8hpOw-jC","publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-23 08:33:10","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/users\/840"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1216"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1218,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1216\/revisions\/1218"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}