… eine scheinbare „Neverending Story“<\/p>\n\n\n\n
Die Umziehzeiten sind nach einem OGH – Urteil vom Vorjahr verpflichtend umzusetzen gewesen – auch im KAV, oder vor allem im KAV. Denn gerade bei uns gibt es nur wenige Berufsgruppen und Menschen, die nicht „verpflichtend Dienstkleidung tragen“ (so die Definition).<\/p>\n\n\n\n
Die Rahmenvereinbarung war von der Gemeinde Wien mit der Gewerkschaft ausverhandelt worden und war eine gute – hier im SMZ S\u00fcd
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musste sie nochmal verhandelt werden und zwar mit der Personalvertretung (= Dienststellenausschuss) und den jeweiligen DirektorInnen.
Auch hier war die entstandene Rahmenvereinbarung sehr gut und auch eindeutig: wer kurze Dienste macht, soll um die 15 Minuten Umziehzeit sp\u00e4ter kommen oder fr\u00fcher den Dienst verlassen. Alle Kolleginnen, die lange Dienste haben (mit \u00dcbergabe) bekommen die 15 Minuten als Zeitguthaben.<\/p>\n\n\n\n
Nur leider wird es jetzt anders gehandhabt: Streitpunkt ist der Zeitpunkt an dem „das Gel\u00e4nde“ verlassen werden darf, auch was „das Gel\u00e4nde“ \u00fcberhaupt ist, Dienst\u00fcbergaben werden delegiert, an Kolleginnen, die dann die 15 Minuten auch als Zeitguthaben bekommen sollen, teilweise werden neue Dienstformen entwickelt um m\u00f6glichst keine Zeitguthaben entstehen zu lassen …..<\/p>\n\n\n\n
Aber: es werden ab 1.1.2019 die Umziehzeiten berechnet – mittlerweile ein gro\u00dfes Zeitguthaben, das mittels Zusatzaufzeichnungen „belegt“ wird. Denn nach wievor hat es die IT im KAV nicht geschafft (seit einem Jahr) ein passendes K\u00fcrzel im Dienstplan zu verankern.<\/p>\n\n\n\n
Es wurde noch nie soviel um Minuten diskutiert wie jetzt, misstrauen macht sich breit – „gehen die eh fr\u00fcher wenn\u00b4s m\u00f6glich ist“, aber auch „bekomm ich irgendwann die Zeiten, die jetzt schon stehen m\u00fcssten“.<\/p>\n\n\n\n
Leider ist es jetzt in der Urlaubszeit nicht m\u00f6glich die n\u00f6tigen Verantwortlichen zu sprechen, doch es wird vorrangig sein, hier Klarheit zu schaffen:
* die DirektorInnen m\u00fcssen sich bei der Umsetzung der Umziehzeiten an
ihre eigenen Vereinbarung mit der Personalvertretung halten
* die KAV-IT hat diese Umziehzeiten in die Dienstplanprogramme
einzuspielen
* der Passus „das Gel\u00e4nde darf vor regul\u00e4rem Arbeitsende nicht verlassen
werden“ muss fallen, denn zu Dienstbeginn ziehen wir uns schon in 7,5
Minuten Freizeit um
[und ehrlich: wenn es jemand schafft, noch vor 7,5 Minuten (z.B. von
der Station in die Zentralgarderobe, umziehen, Dienstkleidung beim
Automaten zur\u00fcckgeben, in die Tiefgarage, mit dem Auto ausfahren)
dann die Kundratstra\u00dfe (und das ist das Ende des Gel\u00e4ndes) zu erreichen,
geb\u00fchrt der Lohn, vielleicht die Dienstgeberin um 30 Sekunden geprellt
zu haben]<\/p>\n\n\n\n
!! Wir von der KiV bleiben dran !!<\/p>\n\n\n\n
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… eine scheinbare „Neverending Story“ Die Umziehzeiten sind nach einem OGH – Urteil vom Vorjahr verpflichtend umzusetzen gewesen – auch im KAV, oder vor allem im KAV. Denn gerade bei uns gibt es nur wenige Berufsgruppen und Menschen, die nicht „verpflichtend Dienstkleidung tragen“ (so die Definition). Die Rahmenvereinbarung war von<\/p>\n","protected":false},"author":840,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1073","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8hpOw-hj","publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-23 10:05:53","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/users\/840"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1073"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1073\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1177,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1073\/revisions\/1177"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/brblog.gewerkschaften-online.at\/kivsmzsued\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}