Mit 8. Mai 2019 hat der EuGH (europ\u00e4ischer Gerichtshof) ein neues Urteil betreffend Anrechnung von Vordienstzeiten gefasst.
Schon 2014 wurde ein solches Urteil gef\u00e4llt, damals versuchte die Gemeinde Wien dies mit einer Besoldungsreform auszugleichen – neue KollegInnen erhielten ein h\u00f6heres Einstiegsgehalt und die \u201eAltbediensteten\u201c wurden \u00fcber 3 \u2013 3,5 Jahre mithilfe der Wahrungszulagen in dieses neue System \u00fcberf\u00fchrt.
Doch schon 2016 gab es einen neuerlichen Urteilsspruch, nachdem feststand, dass diese \u201eL\u00f6sung“ nicht ausreichend war \u2013 auch damals haben etliche KollegInnen Antr\u00e4ge gestellt, die nach Nachfrage noch immer (!!) in der MA 2 gesammelt werden. <\/p>\n\n\n\n
Aus dem letzten Urteil geht hervor, dass ein diskriminierungsfreies System geschaffen werden muss, sowohl in Bezug auf die Ber\u00fccksichtigung der Vordienstzeiten vor dem 18. Lebensjahrs, als nat\u00fcrlich auch bei der Vorr\u00fcckung in der Gehaltstabelle.
Da auch die angerechneten Vordienstzeiten unterschiedlich gehandhabt wurden, besteht auch hier die M\u00f6glichkeit einen Antrag auf Neuberechnung zu stellen – daraus ergibt sich, dass allen KollegInnen, die unter folgende Kriterien fallen, eine Antragstellung anzuraten ist:
\u2022 Vordienstzeiten wurden erst nach dem 18. Lebensjahr angerechnet
\u2022 Vordienstzeiten wurden nur zur H\u00e4lfte angerechnet
\u2022 Vordienstzeiten wurden nicht angerechnet <\/p>\n\n\n\n
Der Antrag lautet genau:
\u201eAntrag auf Neufestsetzung des historischen Vorr\u00fcckungsstichtages unter Ber\u00fccksichtigung dieser Zeiten\u201c<\/strong>
In einer Beilage m\u00fcssen diese Zeiten auch angef\u00fchrt werden.
<\/a>Antrag f\u00fcr Vertragsbedienstete<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n